【正文】 資本的稀缺性C人力資本的可變性D17于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 人力資“特殊市場(chǎng)合約”A的相對(duì)殘缺性產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 CABCD，致使其存在著不同產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性）。D18基礎(chǔ)。、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為A 19市場(chǎng)機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C契約機(jī)制 D保障機(jī)制答（、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回 AABCD）這些基本問題。標(biāo)我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目20 DA、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（我們做得如何ABCD項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃全國(guó)性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃）。D某21 A劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃ABD）。指導(dǎo)性規(guī)22A23錄用規(guī)劃、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C使用規(guī)劃DA BCD）。A人力資源的分布分析人力資源的需求、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺A BC）。D 分析24A25德爾菲法、用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（B自上而下預(yù)測(cè)C回歸分析法D比率分析法A B）。A織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（B公共組織之間的人力資源流動(dòng)ABC）。2公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)C公共組ABC）。A27物質(zhì)生活環(huán)境的需求A、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（B社會(huì)關(guān)系的需求 ABCDC）發(fā)展的需求。D 競(jìng)爭(zhēng)的需求 B合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力C合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) D合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 28合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系A(chǔ)織相結(jié)合的原則用人所長(zhǎng)的原則、公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（B人事相宜的原則 C依法流動(dòng)的原則 D ABCD個(gè)人自主與服從組）。29A是平級(jí)調(diào)動(dòng)，是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。B不涉及到公務(wù)員身份問題C只能一方面的工作等不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某30 A31調(diào)配功能、人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。組織目標(biāo)。、工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的B信息儲(chǔ)存和反饋功能（BCDC）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，教育培訓(xùn)功能D管理功能 A32工作目標(biāo)A、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（B 以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容 C工作職責(zé)D工作關(guān)系 工作觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的ABCD）的原則。C D盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作33觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) A34清楚、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（B準(zhǔn)確C專門化D全面化ABC）的準(zhǔn)則。A35排序法、工作評(píng)估的基本方法包括（B分類法C因素比較法 DABCD）。A36排序法、工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（點(diǎn)數(shù)法B分類法C因素比較法AB）。A37英國(guó)、（ABD點(diǎn)數(shù)法B法國(guó)）采用的是品位分類方法。C A38筆試、人才測(cè)評(píng)的方法包括（美國(guó)DB心理測(cè)驗(yàn)ABCD日本）。A39經(jīng)濟(jì)高效、公共部門人才筆試具有（C面試D評(píng)價(jià)中心技術(shù)B測(cè)評(píng)面寬 ABCD）的特點(diǎn)。A交流的互動(dòng)性測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面、和筆試相比，面試具有（C誤差易控D督導(dǎo)力強(qiáng)B測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性ABCDE）的特點(diǎn)。40A、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性C 主觀性強(qiáng)D考官與考生 BCD）。41權(quán)威原則A、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（B地域原則C面廣原則D及時(shí)原則ABCD）42性質(zhì)不同A、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（B目的不同 C內(nèi)容不同D形式不同。ABCD43部?jī)?nèi)培訓(xùn)A、當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（B交流培訓(xùn)C工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn)）。44選任制B委任制C考任制D聘任制ABCD）。A45物質(zhì)激勵(lì)、從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（B外在激勵(lì)C精神激勵(lì)DAC內(nèi)在激勵(lì)）。A46贊許與獎(jiǎng)賞、外附激勵(lì)方式包括（B競(jìng)賽CABCD考試D）。評(píng)定職稱 特征。、與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的A C公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性B47公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性D公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性A48工作數(shù)量、績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（B工作質(zhì)量C ABC工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。D工作效益 的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接A ABCD）。49工資B獎(jiǎng)金 C津貼D各種福利保健收入 者的懲戒是（、一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”AABC）50減薪的特征。、從總的趨勢(shì)看，B停薪C。西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出停升D降級(jí)（BCD）ABD注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合。的報(bào)酬。在我國(guó)，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（D）A52.．100%B ．200%C．250%D．300% A在我國(guó)，對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備的前提條件是（ABC）。53.．有編制B．有職數(shù)C．并有相應(yīng)的職位空缺D．有相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)評(píng)估模型，它從（柯克帕特克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，A ABCD）并被廣泛采用的54.．受訓(xùn)者的反應(yīng)內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，B．學(xué)習(xí)成果。C．工作行為D．工作結(jié)果主要內(nèi)容包括：A55.．人力資源規(guī)劃（AC）。B ．人力資源供給預(yù)測(cè) C．工作分析 D．人力資源需求預(yù)測(cè) 境或工作情境，將候選人放入情境中，要求其完成各種各樣的工作。（C）的核心技術(shù)是情緒模似測(cè)試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模似管理情A56.．筆試B．心理測(cè)驗(yàn)C．評(píng)價(jià)中心D．面試絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式中（AB）是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，．選任制B．委任制C．考任制D ．聘任制 （．?dāng)?shù)量評(píng)估B．收益評(píng)估 ACD）。于國(guó)家人力資源整體的平均水平。公共部門人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，C公共部門人力資源的．質(zhì)量評(píng)估D．成本評(píng)估（BD A59.．文化技術(shù)素質(zhì)教育B．政治素質(zhì)）要高C．心理素質(zhì)D．道德品質(zhì)素質(zhì)（AD根據(jù)人力資源理論，．智力）?！叭肆Α笔侵溉说膭趧?dòng)能力，其最基本的組成部分是B．技能C．知識(shí)DA制性．系統(tǒng)性和復(fù)雜性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)壞境的特點(diǎn)是（．體力 B．動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C．相關(guān)性和獨(dú)立性 ABC）。D．（ABCD）。則．公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理 B．公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原C 作用．工資調(diào)整不及時(shí)，增長(zhǎng)機(jī)制不完善 D．津貼制度不完善，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不遵循（A則．依法分配原則 ABD）。B．平衡比較原則C．公開透明原則D．，容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效．有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，公共部門人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于（并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B）。B．對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力維系D．有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的C．有助于人們開闊視野,（,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 ABC）。觀，有利于事得其人，人盡其才．因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事監(jiān)芋充數(shù)現(xiàn)象 作人員的培訓(xùn)計(jì)劃C．便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工B．（D．結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 ABC）。求．物質(zhì)生活壞境的需求B．社會(huì)關(guān)系的需求 C．發(fā)展的需求D ．（公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，．公共服務(wù) D）為導(dǎo)向。A68.．行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督在我國(guó)，（BB）是監(jiān)督體系中最重要，最經(jīng)常，最全面的監(jiān)督。．公共價(jià)值C．公共產(chǎn)品D．公共利益B．權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 C 本質(zhì)區(qū)別之一。（A）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的．司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督 D．政黨的監(jiān)督 A69.．持續(xù)溝通B ．實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)C．提供績(jī)效反饋D．績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)著基礎(chǔ)性作用。作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮 A 70.．招聘與錄用A我國(guó)人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（B．培訓(xùn)C．激勵(lì)D．工作分析 部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象．高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B．中部和西部留不住人才 ABC）。C．東D．中西部人力資源政策體制環(huán)境比較完善第五篇：多項(xiàng)選擇題三、多項(xiàng)選擇題1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與（AB）有關(guān)。 2．安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有（ABC）。 ，誰監(jiān)督，誰負(fù)責(zé)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)暫扣或者吊銷其安全生產(chǎn)許可證，頒發(fā)機(jī)關(guān)主要抓好事前許可3．安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)工作人員有下列（BCD）行為之一的，給予降級(jí)或者撤職的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！栋踩a(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的企業(yè)頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證的《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，不依法處理的、管理和監(jiān)督檢查工作中，索取或者接受企業(yè)的財(cái)物，或者謀取其他利益的4．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程，應(yīng)該按照（AD）進(jìn)行處理。，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分 ，并給予一定的罰款，依法追究刑事責(zé)任 5．企業(yè)違反《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證的，受到（ABD）處罰。 6．根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，下列（ABCD）屬于從業(yè)人員的權(quán)利。 （ABCD）屬特種作業(yè)人員。 8.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》要求事故調(diào)查組應(yīng)由有關(guān)政府、（ABCD）組成。 （ABC）為重大事故。 10.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》不適用于以下（AB）的報(bào)告和調(diào)查處理。 （ABCD）內(nèi)容。、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場(chǎng)情況 （ABC）單位發(fā)生的事故的報(bào)告和調(diào)查處理也參照《條例》規(guī)定執(zhí)行。 13.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)事故在以下（ABCD）方面進(jìn)行規(guī)定。 14.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)（ABD）。 15.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入40%至80%罰款的行為有（ABC）。 16.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。 17.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。 18.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位直接負(fù)責(zé)人處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。A謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 19.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)有關(guān)地方人民政府直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員尚不構(gòu)成犯罪，依法給予處分的行為有（ABCD）。 、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 、20.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員尚不構(gòu)成犯罪，依法給予處分的行為有（ABCD）。、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 、干涉事故調(diào)查工作的 21.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，屬于國(guó)家工作人員的，依法給予處分的行為有（ACD）。 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，下列（ABCD）為事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容。 23.《刑法》第136條規(guī)定，違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在（ABCD）中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。 24.《刑法》第137條規(guī)定，（ABCD）違反國(guó)家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對(duì)直接責(zé)任人員，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。 。下列敘述中正確的是：(ABCD)：立即脫去衣著，用推薦的清洗介質(zhì)沖洗。就醫(yī)。：脫去衣著，用推薦的清洗介質(zhì)沖洗。就醫(yī)。：脫去污染的衣著，按所推薦的介質(zhì)沖洗皮膚。：按所推薦的介質(zhì)沖洗。若有灼傷，就醫(yī)。:(ABC)（不包括四乙基鉛） （ABC）情形時(shí)，必須向當(dāng)?shù)毓膊块T報(bào)告。、儲(chǔ)存、使用、經(jīng)營(yíng)單位發(fā)現(xiàn)劇毒化學(xué)品被盜、丟失或者誤售、誤用