外企日語應聘求職信(已改無錯字)
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 。)篇二：怎樣寫成完美的外企求職信求職者可以在投遞簡歷的同時，附上一封聲情并茂的cover letter(求職信)，這樣不僅能增強求職者的競爭力，還能顯示出求職者應聘的誠意與認真的態(tài)度。本期筆者就具體介紹一下cover letter的撰寫框架和注意事項，并提供幾篇范例，供求職者參考。撰寫框架cover letter通常包括四個部分，求職者可在這四個部分中分別介紹如下內(nèi)容。第一部分：求職者應開門見山地說明自己要應聘的職位，同時簡述自己是如何獲得這一招聘信息的。第二部分：在這一部分，首先，求職者應強調(diào)自己對應聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應說明自己符合該應聘職位的要求；最后，求職者可簡要介紹自己與應聘職位相關的學歷水平、經(jīng)歷、成就等，說明自己能夠為公司作出貢獻、創(chuàng)造價值。第三部分：在這一部分，求職者應著重強調(diào)自己具備應聘職位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。為增強說服力，求職者也可列舉實例說明。例如，在表述自己具備會議組織能力時，求職者可簡要介紹一下自己曾組織過何種大型會議等。第四部分：求職者應表述自己希望獲得面試機會的熱切心情。同時，求職者還應說明自己何時方便參加面試，并表明自己愿意在面試時提供更多相關信息。注意事項對求職者來說，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關系到求職者能否最終獲得面試機會。所以，求職者在寫cover letter時一定要小心、謹慎，需特別注意以下五個方面。在寫cover letter時，求職者可首先通過致電招聘公司等方式，盡可能地獲得將來讀cover letter的人的姓名，這樣在信的開頭，便可用“dear +名字”的形式稱呼對方。若實在無法了解到對方姓名，也要盡可能地詢問到對方的商務頭銜，用“dear +頭銜”的方式稱呼對方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，這些稱呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰當。求職者應針對應聘公司的特點和職位要求有針對性地寫cover letter，信的字里行間要透露出你想為應聘公司服務的意愿，多表述自己能為公司做什么，少講述自己通過該應聘職位能獲得什么好處。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現(xiàn)錯字連篇的現(xiàn)象，否則不但會給人輕率和缺乏誠意的印象，還會使對方對求職者的能力產(chǎn)生懷疑。、恰如其分地介紹自己的能力和特長。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會讓自己錯失良機。因此，求職者在寫cover letter時，應對自己的能力有個準確的估量，然后實事求是地予以陳述。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認同和贊賞。但同時，求職者也要注意，信中切忌出現(xiàn)過分吹噓的話，例如“我能適應各種工作”“聽說貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過幾項課題，貴公司遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學生尤其要注意這一點，雖然大學生有一定的理論基礎，但尚缺乏實踐經(jīng)驗，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對”“完全可以”“保證能做到”等大話。如果cover letter太短的話，可能無法清晰表達出求職者的想法，也會使求職者顯得誠意不足；但如果cover letter過長，又會有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來說，cover letter以a4紙的半頁至一頁篇幅為宜。如果求職者確實有重要的內(nèi)容需要詳加闡述，也不宜超過兩頁。letter。如果求職者抱著“以不變應萬變”的態(tài)度，將一封cover letter重復地投遞到不同公司，可能會讓招聘公司認為你偷懶且誠心不夠，極易被拒。cover letter范例下面筆者列舉了四篇典型的應聘外企的cover letter，求職者可以根據(jù)自身情況進行比較學習。cover letter 1(應聘職位：系統(tǒng)分析員)dear recruitment manager, i am applying for the position of syste
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