【正文】 業(yè)工作站建設。以企業(yè)為載體深入開展“技術創(chuàng)新、崗位創(chuàng)優(yōu)”競賽活動，推動了群眾性技術創(chuàng)新，同時不斷完善院士專家企業(yè)工作站建設，圍繞重點特色產(chǎn)業(yè)，實施完成“金橋工程”項目9項，實現(xiàn)利稅1000余萬元?！爸斡埂碧岣咿k學質(zhì)量“問責”提升黨校形象市委黨校把推進治庸工作與提高辦學質(zhì)量、提升黨校形象緊密結合，著力增強教職員工五種能力：學習能力、判斷能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力和創(chuàng)新能力，促進各項工作任務完成，用工作成績來檢驗治庸效果，進一步轉(zhuǎn)變工作作風營造良好辦學環(huán)境。加強學習提升綜合素質(zhì)。堅持周五集中學習日制度和自學制度，定期組織全校教職員工參加理論學習，系統(tǒng)學習黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，把思想認識統(tǒng)一到市委市政府的決策部署上來。用黨的理論武裝頭腦增強黨性修養(yǎng)，提高教職員工綜合素質(zhì)。同時，充分發(fā)揮黨員干部教育培訓主陣地的優(yōu)勢，將治庸問責與廉政教育相結合納入黨校主體班課堂，建立承諾制、共管制、公示制、追究制和反饋制加強學風建設，與派訓單位、組織和人事部門加強溝通實行聯(lián)動管理，參訓學員到課率達95%以上。突出特色強化三種意識。加快推進一流黨校建設，著力在改革教學體制、創(chuàng)新學員管理方式、完善后勤服務等方面下功夫，要求全體教職員工強化責任意識，自加壓力積極發(fā)揮主觀能動性；強化實干意識，努力成為教學能手；強化服務意識，提高社會和群眾對黨校工作的滿意度，做到“在其位、謀其政、履其職、盡其責”。細化標準健全考核辦法。制定了《隨州市委黨校崗位工作目標百分制考核辦法》，進一步細化標準，要求教職員工定期對自己的工作進行認真總結，不符合崗位要求的工作人員及時進行調(diào)整，對“庸懶散軟”行為嚴格追責、問責。完善制度建立長效機制。完善獎懲制度和監(jiān)督制度建立長效機制，一方面結合教學評議、民主測評開展互評活動，評選先進科室、先進工作者、優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀班主任、精品課程、名師名嘴和最佳后勤工作人員，充分發(fā)揮先進典型示范作用；一方面采取明察暗訪、集中排查、日常督查等方式，曝光反面典型整治“庸懶散軟”行為，對工作不在狀態(tài)現(xiàn)象，一經(jīng)查實嚴格追責、問責。實現(xiàn) “治庸”工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。同時在黨校網(wǎng)站上公開投訴、舉報電話和信箱，安排專班、專人受理，暢通監(jiān)督渠道并及時反饋處理結果。四個階段五個結合推進治庸問責隨州職院以“治庸”為目標、以“問責”為手段，著力解決全院教職員工中存在的精神不振、效率不高、責任不落實、執(zhí)行不到位等“庸懶散軟”問題，形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，各項工作穩(wěn)步推進。四個階段夯實基礎。一是宣傳發(fā)動階段，及時組織召開了全體教職員工參加的推進會，學習了相關文件、成立了工作專班、部署了具體工作，開展了作風建設大討論活動，并通過網(wǎng)站、廣播、報紙等媒體積極宣傳營造氛圍。二是自查自糾階段，組織全體教職員工圍繞發(fā)揮單位職能、履行崗位職責認真查找“庸懶散軟”問題；同時，面向社會公開服務承諾，設立了投訴、舉報電話和信箱接受社會和群眾監(jiān)督。針對排查出的問題進行梳理后歸納出了17項問題。在此基礎上組織召開了專題民主生活會制定了整改措施，要求副科級以上干部簽訂公開承諾書并在公示欄上進行公示，強化整改責任落實。三是追責問責階段，學院治庸工作專班通過走訪和突擊檢查等方式，對各處室、系部履職情況、干部作風、工作執(zhí)行力度等方面進行了集中檢查，查處了2例工作不太狀態(tài)的典型，在學院大會上進行了通報并對相關人責任嚴格追責、問責。四是總結提高階段，建立健全了崗位責任、考核評價、選拔任用、教育培訓、獎勤罰懶五項制度，同時，將“三評兩查”治庸問責的評議結果納入目標任務考核中，進一步強化治庸力度，形成長效機制。五個結合統(tǒng)籌兼顧。一是結合教育部第二輪人才培養(yǎng)評估工作推進教育教學體制改革，提高教學質(zhì)量、提升辦學水平。經(jīng)過全體教職員工的努力11月9日順利通過了評估。二是結合省高校工委、省教育廳“兩訪兩創(chuàng)”活動推進黨建工作的創(chuàng)新，加強領導干部、教職員工、學生三者之間的思想交流，增進了感情、確保了穩(wěn)定、促進了和諧。三是結合特色高職院校創(chuàng)建活動推進特色辦學，加強特色專業(yè)與專業(yè)群創(chuàng)新、人才培養(yǎng)模式改革、特色校園文化建設。四是結合招生工作，采取全員招生、責任招生、任務招生、互動招生、網(wǎng)絡招生、質(zhì)量招生等措施，不斷擴大生源規(guī)模。五是結合服務工業(yè)興市推進社會服務能力建設，積極和企業(yè)“聯(lián)姻”開展崗前、在崗、再就業(yè)及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等培訓工作。同時，積極開展新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)等技術服務，以派遣教師到企業(yè)擔任技術指導、到公司掛職鍛煉等形式參與科研攻關，幫助企業(yè)解決技術難題，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。人保財險隨州分公司治庸問責“五加強”加強領導精心組織活動。成立了以總經(jīng)理張建國為組長的“三評兩查”治庸問責工作領導小組，設立公司治庸辦負責具體工作。結合實際制定了《 “三評兩查”治庸問責工作方案》、出臺了《人保財險隨州分公司優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、服務工業(yè)興市工作措施》、擬定了治庸工作計劃，進一步明確指導思想、工作目標、方法步驟以及要求。加強學習積極營造氛圍。堅持每周四晚上組織公司員工，集中學習《保險法》、《廉政準則》、《保險從業(yè)人員行為準則》和“三評兩查”治庸問責文件、工作簡報。同時積極宣傳營造氛圍，在公司各主要營業(yè)網(wǎng)點和服務窗口懸掛了宣傳標語，在公司網(wǎng)站開設了“治庸工作”專欄并編印了內(nèi)部簡報，集中傳達上級要求、及時反映工作動態(tài)，提高知曉率和參與度，做到人人皆知、個個有責。加強查找廣泛征求意見。通過電視、電臺、報紙、公司網(wǎng)站向社會公開服務承諾，公布投訴、舉報電話和信箱，采取群發(fā)手機短信、召開座談會、發(fā)送調(diào)查問卷等形式，廣泛征求社會各界和廣大客戶的意見、建議。同時，公司治庸辦還組織專班定期與不定期相結合開展明查暗訪，對營業(yè)場所的辦公環(huán)境、服務規(guī)范、業(yè)務辦理流程和標準等方面進行巡查，自查自糾“庸懶散軟”問題。加強措施確保整改到位。一是健全各項制度，根據(jù)《保險法》、《保險監(jiān)管人員行為準則》、《保險從業(yè)人員行為準則》和“三評兩查”治庸問責工作實施方案的要求，強化內(nèi)部管理落實崗位責任制，嚴格執(zhí)行問責制度，嚴肅處理違規(guī)行為。二是完善服務標準，制定了服務標準、績效考核辦法，從工作質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度、勞動紀律等方面對工作人員進行嚴格考核。加強服務建立長效機制。堅持“誠信為民”的工作理念，進一步規(guī)范工作流程和服務標準，嚴格落實首問負責制做到業(yè)務辦理主動、迅速、準確、合理，強化業(yè)務技能培訓不斷提高工作效率。同時，把“三評兩查”治庸問責評議結果納入年終崗位工作目標考核之中，建立長效機制“天天抓、月月抓、年年抓”，努力提高公司社會信譽度。中國聯(lián)通隨州分公司四項措施整治“庸懶散軟”該公司將“治庸問責”與“創(chuàng)先爭優(yōu)”相結合，采取上下聯(lián)動方式自糾自查“庸懶散軟”行為，要求全體干部職工以客戶為導向立足本職工作積極為民服務。通過治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，在中國聯(lián)通湖北分公司組織的明查暗訪檢查中取得第五名的好成績。領導以身作責“治庸”。加強管理實行崗位目標責任制，要求領導干部必須遵章守紀、率先垂范、樹立表率，嚴格做到“四個一”：客戶來訪“一把手”必須接待、疑難處理“一把手”必須到場、投訴電話“一把手”必須記錄，舉報查處“一把手”必須督辦。暢通監(jiān)督渠道“治懶”。設立了咨詢、投訴、舉報電話“***”，廣泛征求社會和群眾的意見、建議，安排了專班、專人受理并及時反饋結果，做到“件件有記錄，事事有回音”。同時，建立健全首問負責制和獎勤罰懶制度，加大考核力度，把考核結果與績效工資掛鉤，進一步提高干部職工的工作積極性。加強教育培訓“治散”。針對《政風行風整改督辦函》指出的問題，迅速召開了領導班子專題會議，明確了任務、細化了責任。同時，通過召開黨支部擴大會議、民主生活會和業(yè)務培訓等形式對干部職工進行了專題教育，認真自查自糾“庸懶散軟”行為，要求嚴格遵章守制，虛心接受社會和群眾的監(jiān)督。構建服務體系“治軟”。建立了管理人員“一線值班”制度，健全主動呼入、外呼調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷、前臺咨詢、定期回訪和客戶感知分析評價等措施，重點解決公司制度與客戶感知、客戶需求之間的差異性問題，謀求更方便和更人性化的經(jīng)營管理程序。同時，積極開展“聯(lián)通為您而變”服務客戶活動，建立服務質(zhì)量“自我改善”體系，對收集的意見和建議制定整改措施、完善各項管理制度、提高業(yè)務辦理能力、提升公司服務形象。隨州市治庸辦人口計生委開展治庸問責活動第一階段總結及下步工作打算按照市委的統(tǒng)一部署，我委認真開展了掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”活動，多次召開委黨組會和主任辦公會專題迅速傳達貫徹，研究部署，組織學習培訓，組建工作專班，強化工作措施，狠抓工作落實，干部隊伍責任意識明顯增強，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、積極組織，周密部署，確?！爸斡箚栘煛钡谝浑A段各項工作任務順利完成加強組織領導，認真組織學習。為認真貫徹落實市委十一屆十一次全體（擴大）會議精神，我委迅速成立了以委黨組書記、主任為組長，委全體領導班子成員為副組長的領導小組，切實加強對治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的領導。4月11日我們召開了市人口計生委治庸問責優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大會，傳達學習了阮成發(fā)書記、唐良智市長在市委十一屆十一次全體（擴大）會議上的講話精神、傳達學習了《中共武漢市委、武漢市人民政府關于在全市掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”推動武漢跨越式發(fā)展的決定》、市委辦公廳《關于掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”暫行辦法》、市委辦公廳、市政府辦公廳《關于進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的實施辦法》等有關文件，對治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境進行了全面動員和部署。各支部也積極開展了學習討論活動。通過學習討論，充分認識掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的重要意義，明確“責任風暴”、“治庸計劃”的指導思想、工作原則和工作目標，組織發(fā)動委機關和直屬單位全體干部職工正確對待、積極參與“治庸問責”活動。健全工作制度，落實工作責任。為保障“治庸問責優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”各項工作落到實處，收到實效，我委建立和完善了相關工作制度，明確、細化了工作責任。一是制定《市人口計生委關于“責任風暴”、“治庸計劃”工作方案》，對此項工作進行統(tǒng)籌安排。二是制定《市人口計生委關于開展優(yōu)質(zhì)服務優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作方案》，圍繞服務企業(yè)、服務群眾，服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，廣泛開展人口和計劃生育優(yōu)質(zhì)服務和便民維權服務，為優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境盡職履責。三是制定了《市人口計生委關于繼續(xù)開展“能力建設年”活動實施方案》，提高全市人口計生系統(tǒng)干部隊伍的綜合素質(zhì)。四是制定《市人口計生委關于治庸問責優(yōu)化發(fā)展環(huán)境責任追究辦法》，進一步強化工作職責，切實加強監(jiān)督檢查，針對工作中存在的“庸”、“懶”、“散”現(xiàn)象，嚴格實行責任追究。五是制定和完善市人口計生委干部職工考勤制度，從日常工作中的細微之處入手，加強巡崗查崗，整治工作中的“庸”、“懶”、“散”現(xiàn)象。六是進一步強化委機關目標管理責任制，層層簽訂人口計生業(yè)務工作、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、精神文明創(chuàng)建等目標責任書，明確工作崗位職責。加強目標執(zhí)行情況考核評估，將干部履職履責情況與年終考評和干部選拔任用掛鉤，防止和杜絕工作中和不作為、濫作為現(xiàn)象。注重“六個結合”，推進治庸問責。圍繞治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，我委結合人口計生工作實際，立足于開展優(yōu)質(zhì)服務，立足于轉(zhuǎn)變工作作風，實行“六個結合”強力推進治庸問責工作。一是將治庸問責與推進人口計生責任目標的全面完成相結合。組織委機關和直屬單位工作人員對各區(qū)人口計生工作進行調(diào)研督辦，將治庸問責與業(yè)務工作同督查，同推進，同落實。二是將治庸問責與推進陽光誠信計生相結合。全面推行“三項公開”，暢通陽光計生熱線，進一步強化人口計生陽光管理,實行“陽光管理”、“陽光服務”、“陽光維權”，讓權利在陽光下運行，尊重和保障人民群眾的知情權、參入權、表達權、監(jiān)督權，有效防止不正之風。全面推進誠信計生工作，制定計劃生育村規(guī)民約，簽訂協(xié)議，雙向承諾，全面履行計劃生育法定職責，加強對行政權力的制約，確保權力在陽光下運行，防止違法行為發(fā)生，防止群眾利益受損。三是將治庸問責與開展人口計生優(yōu)質(zhì)服務相結合。組織全市各級人口計生部門開展計劃生育服務需求調(diào)查，針對群眾的服務需求，開展計劃生育宣傳教育服務、計劃生育技術服務、生殖保健服務、優(yōu)生優(yōu)育指導服務等。切實履行市人口計生委向社會的公開承諾，免費為育齡群眾提供避孕藥具和計劃生育生殖健康咨詢；免費為實行計劃生育的城鎮(zhèn)無業(yè)居民、流動人口及農(nóng)村育齡群眾提供基本項目的技術服務。四是將治庸問責與推進流動人口計劃生育基本公共服務均等化相結合。會同綜治、公安、教育、民政、財政、人社、房地、衛(wèi)生等相關部門出臺了《關于創(chuàng)新流動人口服務管理體制推進流動人口計劃生育基本公共服務均等化試點工作的實施意見》，堅持“公平對待、服務至上、合理引導、完善管理”的方針，加強政策銜接，共同推進流動人口計劃生育宣傳倡導服務、技術服務、優(yōu)生優(yōu)育服務、生殖健康服務、獎勵優(yōu)待服務均等化。五是將治庸問責與“萬名干部進萬村入萬戶”活動相結合。市人口計生委抽調(diào)12名干部組成工作組，進駐新洲、蔡甸三個村。委黨組書記主任韓燕君帶領領導班子成員及全體機關干部多次進村入戶，為農(nóng)民送化肥，送計劃生育生殖健康服務，參加村植樹勞動，檢垃圾，優(yōu)化村灣環(huán)境，開展入戶訪談等活動。市人口計生委“三萬”活動受到市“三萬”辦的充分肯定，市“三萬”辦和今日湖北雜志專題報道了我委“三萬”活動的做法。六是將治庸問責與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建“五型機關”相結合。開展“干部能力建設年”活動，制定“干部能力建設年”工作方案，著力從政治素質(zhì)、履職履責能力、創(chuàng)新工作思路、破解工作難題等各個方面，全面加強干部隊伍建設，提高干部隊伍執(zhí)行力，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關。二、領導重視 提高認識 全面貫徹全市“治庸問責”，改善發(fā)展環(huán)境工作會進行思想動員，不斷提高認識。5月9日，全市召開掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”改善發(fā)展環(huán)境工作會后，我們及時召開委黨組會傳達了會議精神，并進行了認真的討論。并于5月12日召開了市人口計生委召開治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境推進會，會上認真學習了習近平同志在中央黨校的講話《領導干部要認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈干事》、省委常委、市委書記阮成發(fā)同志在治庸問責優(yōu)化環(huán)境領導小組第二次會上的講話、市委常委、市委秘書長彭麗敏同志在市直機關推進治庸問責落實