【正文】 色生態(tài)產業(yè)風力發(fā)電棲霞市素有“膠東屋脊”之稱，境內的方山、唐山，風力資源豐富。近年來，棲霞著力發(fā)展風電事業(yè)，用三年時間在海拔508米的唐山上建起了全省單一風場裝機容量最大的風電場，共計45臺發(fā)電機，棲霞唐山風電場的每臺發(fā)電機年可發(fā)電150萬千瓦，經濟收入可達100萬元。唐山風電場是膠東半島唯一一個內地風電場，從成立以來，已有不少游客觀光旅游。唐山風電場的建設為棲霞旅游行業(yè)增添了一抹重彩。唐山的風力發(fā)電裝置有機肥料的開發(fā)棲霞市是有名的蘋果之鄉(xiāng)，隨之產生了幾家大型的果汁生產廠家，每年7個月生產期內排出果渣達上百萬噸萬噸，如此多的果渣不但占用大量的土地空間，而且很容易引起大氣污染、土壤污染及地下水污染。為解決這一問題棲霞市邀請這方面的專家研究出利用果渣生產“環(huán)保保墑型有機肥”，使果渣全部利用，可年產有機肥10萬多噸，實現企業(yè)的清潔生產。食用菌生產棲霞市是煙臺的兩大食用菌生產基地之一，利用蘋果樹的廢棄枝條為食用菌生產提供原料，生成的廢料產物作為畜牧業(yè)的飼料，牲畜的排泄物作為有機肥重新施回蘋果園，從而構筑起果品、畜牧、菌菜循環(huán)利用、持續(xù)發(fā)展的復合型生態(tài)農業(yè)體系。七 總結通過這次暑期實踐，我不但對自己的家鄉(xiāng)有了新的了解，看到了平時不容易注意到東西，而且把課堂上學到得專業(yè)知識和實際生活聯系在了一起，真正的做到了學有所用。另外，在這次實習的過程中，我需要不斷地走訪環(huán)保局和當地的村民進行交流、溝通，這使我的語言表達能力和與人交往溝通的能力的到了很大的提升。因此，這次暑期實踐對以后的學習和工作都會有很大的幫助。第四篇：暑期實習報告暑期實習報告09年09月一片葉子屬于一個季節(jié)，一份經歷屬于一個生命。年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華，誰說意氣風發(fā)的我們年少輕狂，經不住暴風雨的洗禮？又誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？走出校園，踏上社會，雖然我們經歷了眾多的困難和艱辛，但我們也書寫了一份對我們自己的滿意答卷。在人生的象牙塔中，我們算得上是溫室中的盆景，雖被精心呵護修剪，但我們要說我們不是社會上的擺設與飾品。作為有志向的青年，我們時刻準備接受社會的洗禮和考驗。所以我參加了我象牙塔中的第一次暑期實習，這次實習是我們對社會感悟的一次蛻變和對人生方向的一次檢驗和調整，這次實習我了解了很多，想過很多過去不曾想過的問題：我夢想做什么?我能做什么?我將來做什么?這三個問題是我暑期最大的收獲。這幾個問題不只一次的出現過在我的腦海，每次我都感覺很模糊，不過通過這次的社會實踐，我在社會萬千形色中得窺一角，雖只一角也使我受益匪淺，對社會、對現實、對人生也有了很深刻的理解。這次的暑期兼職工作找得頗不容易，烈日炎炎之下跑了很招聘場所，接待人員的百般刁難，工作條件苛刻，勞動力低廉。各種各樣的條件成出不窮，使得工作雖有但適合大學生的卻不多，而我卻看到有好多大學生拿著簡歷書去應聘那些工作，現在社會條件下找工作真有這么難嗎？要讓人不得不放下身份去找這種工作。當然有些事我們可能還沒認識清楚，就業(yè)的形勢會嚴峻到這種地步。最后還是經過我一位同學介紹，我和他一起去了遷安水產公司工作。剛去報到時，由于我們對市場不熟，不得不先做些公司的內部工作，一星期的工作，我見識了很多，也明白了很多。下面是一些畜牧水產的情況及自己對畜牧水產知識的一些體會。重大動物疫病防控工作到位。（1）領導高度重視。（2）綜合防控的措施有力。①確保人員到位，全廠已配備了21名產品防疫檢疫員②防疫條件到位。③工作到位。一是強化法律法規(guī)及政策的宣傳，提高了我廠基層干部和員工對重大動物疫病防控知識水平。二是強化各項責任制的落實。大力推行重大動物疫病防控工作目標責任制，明確動物防疫工作各級各部門的行政責任制和技術責任制，層層簽訂責任狀。三是強化動物疫病集中免疫。按照政府保密度，部門保質量的要求，強化春秋兩季集中免疫，推行免疫周制度，確保免疫效果。四 是強化了疫情應急處置機制和能力。五是強化了疫情監(jiān)測責任和措施，建立健全了我廠重大動物疫情的各級監(jiān)測網絡。六是強化免疫效果檢查廠里的質量工作到位，是我們企業(yè)有良好口碑的保障，所以在質量方面廠里的規(guī)定最是嚴格。在做了一星期內務后，我們就開始做市場上的信息收集工作。這也使我有機會接觸一些高層結構。我們企業(yè)大體制度說不上好吧，不過對企業(yè)的激勵制度我還是贊賞的，因為我最需要學的就是人際關系處理，所以我對這方面比較留意。這是我用剛學的知識大致對公司激勵制度評價：企業(yè)的有效激勵建立科學的、公正的激勵機制。激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人發(fā)展、人際關系、薪酬福利和工作環(huán)境等。在制定激勵制度時體現了科學性，企業(yè)系統地分析、搜集了與激勵有關的信息，全面了解員工的需求，不斷地根據情況的改變制定出相應的措施。另外，激勵制度體現了公正的原則。例如，企業(yè)的員工基本上都是本地居民，對于人際關系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。精神激勵與物質激勵并重。不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產生更深層次的需求。此時，企業(yè)在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，在形式上多樣化，保證了實現激勵效應的最大化。對于一些工作表現比較突出的優(yōu)秀員工，企業(yè)采用精神激勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。例如，管理者向 干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。對員工分層次進行激勵。根據馬斯洛的需求層次理論，企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業(yè)在實施激勵措施時，并沒有對員工的需求進行認真的分析，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結果適得其反。從事簡單勞動的員工，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供應充足，對于他們采用物質激勵是適用的和經濟的，采用物質激勵會更有效。對于，高層次的技術技術人員和管理人員，來自于內在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者，企業(yè)希望將他們留住。因此，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優(yōu)秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要。了解員工需求，實施個性化激勵。在管理實踐中，企業(yè)對職工中的個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎。了解其動機和需求。對于不同的員工企業(yè)具體分析，采取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權及創(chuàng)新的工作環(huán)境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。因此，企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作，環(huán)境比較艱苦，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起；對于上了年紀的員工，企業(yè)考慮到其身體狀況，基本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活。根據不同的員工，實施不同的激勵措施。我們的工作在忙碌和學習中結束了。實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系，這為我的實習生活增添了不少色彩；其次是鞏固了所學的