【正文】 就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見(jiàn)相同的人不容易，遇見(jiàn)正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠(chéng)與人相處，才會(huì)走得更長(zhǎng)，更遠(yuǎn)更久。人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門(mén)還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了，好好說(shuō)話，也是一種修養(yǎng)。俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛(ài)，必會(huì)得到更多的愛(ài)。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說(shuō)：“臣一路走來(lái)，沒(méi)有敵人，看見(jiàn)的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開(kāi)闊，又何愁無(wú)友。人與人相處，開(kāi)始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品?！狤ND—第三篇：關(guān)于公司請(qǐng)假制度關(guān)于公司請(qǐng)假制度范文第___條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、請(qǐng)假程序：第___條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。第___條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案。第___條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。第___條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第___條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第___條假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。三、假期類(lèi)別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假。四、請(qǐng)假規(guī)定：第___條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。第___條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第___條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。第___條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第___條部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。第___條請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě)，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第___條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處。第___條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第___條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。第___條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。五、假期說(shuō)明第___條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第___條法定假日：元旦，___月___日至___日放假公休___天。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共___天。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共___天。勞動(dòng)節(jié)：___月___日至___日放假公休，共___天。端午節(jié)：___月___日至___日放假調(diào)休，共___天。___月___日(星期六)、___日(星期日)上班。中秋節(jié)，___月___日至___日放假調(diào)休，共___天。___月___日(星其日)、___日(星期六)上班。國(guó)慶節(jié)，___月___日至___日放假調(diào)休，共___天。___月___日(星期日)、___月___日(星期六)上班。婦女節(jié)(___月___日)，婦女放假半天。青年節(jié)(___月___日)，___周歲以上的青年放假半天。第___條非法定假日：婦女節(jié)(___月___日)、青年節(jié)(___月___日)，可分別組織婦女和青年(___周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第___條年休假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪休假。年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿___年不滿___年的，年休假___天。已滿___年不滿___年的，年休假___天。以滿___年的，年休假___天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。2)累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。3)累計(jì)工作滿___年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。年休假在___個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第___條事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。有薪事假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪事假。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿___年的，年有薪事假___天，最多不超過(guò)___天(含__