【正文】 省前列，全國(guó)一流”工作要求，鎖定“兩個(gè)必爭(zhēng)、逢旗必奪”工作定位，緊扣“改革攻堅(jiān)、創(chuàng)新突破”工作主題，高擎“三爭(zhēng)一創(chuàng)”火炬，強(qiáng)化組織收入核心職能，深入推進(jìn)稅源專業(yè)化改革，堅(jiān)持依法行政，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，使全局四項(xiàng)建設(shè)取得了新成績(jī)。被市委市政府授予“建設(shè)新南京有功單位”。一、圍繞服務(wù)發(fā)展大局，突出保障民生重點(diǎn)，稅收職能作用進(jìn)一步強(qiáng)化2012年，（含契稅、），%，其中：、%%，%；，%。在組織收入工作中：第一、強(qiáng)化組織收入工作。落實(shí)稅收收入鏈條式管理機(jī)制，做好對(duì)稅收收入質(zhì)量的跟蹤監(jiān)控；提高應(yīng)用“四聯(lián)動(dòng)”管理平臺(tái)的水平，加大對(duì)組織收入工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度；以加強(qiáng)稅收分析作為核算工作重心，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)稅源分析、政策效應(yīng)分析、稅收管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)測(cè)預(yù)警分析；抓好數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用，強(qiáng)化重點(diǎn)稅源監(jiān)控。第二、開(kāi)展地方稅源全面普查。自3月份起，以街道和開(kāi)發(fā)園區(qū)為單位，逐個(gè)街道、逐個(gè)園區(qū)、逐個(gè)社區(qū)（包括工業(yè)集中區(qū)），開(kāi)展地方稅源普查工作，強(qiáng)化區(qū)域稅源監(jiān)控，努力建立起有效的地方稅源社會(huì)化綜合管理體系。完成4個(gè)街道82個(gè)社區(qū)的稅源集中普查工作，新增稅源近3000萬(wàn)元，另外5個(gè)街道也進(jìn)行了自行普查。第三、加大稅收政策執(zhí)行力度。加強(qiáng)對(duì)政策難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題分析，把握政策執(zhí)行的邊界和彈性空間；強(qiáng)化營(yíng)業(yè)稅、所得稅等各稅種政策基礎(chǔ)管理，開(kāi)展對(duì)政策落實(shí)情況跟蹤反饋，確保政策得到準(zhǔn)確、及時(shí)的貫徹落實(shí)；注重稅收政策風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)，強(qiáng)化稅收政策貫徹的規(guī)范性，切實(shí)提高政策解答的效率與質(zhì)量。在服務(wù)發(fā)展工作中：一方面，運(yùn)用稅收政策服務(wù)發(fā)展大局。關(guān)注結(jié)構(gòu)性減稅政策，主動(dòng)做好稅收政策梳理與調(diào)研，研究稅收政策與江寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)接點(diǎn)，發(fā)揮稅收政策對(duì)全區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的助推作用，創(chuàng)新稅收政策服務(wù)舉措，定期走訪重點(diǎn)項(xiàng)目、行業(yè)協(xié)會(huì)、主管部門，突出對(duì)總部企業(yè)、“走出去”企業(yè)、上市公司、改組改制企業(yè)的稅收個(gè)性化服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)二三產(chǎn)分離，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。全年實(shí)施二三產(chǎn)剝離企業(yè)21戶。另一方面，落實(shí)惠民利民稅收優(yōu)惠。積極落實(shí)支持中小企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障和促進(jìn)民生發(fā)展各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，做好高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)、軟件企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)等資格認(rèn)定工作，落實(shí)省、市局分稅種減免稅規(guī)程，規(guī)范減免稅流程，加強(qiáng)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況跟蹤，完善稅種優(yōu)惠政策后續(xù)管理。全年共辦理稅收減免571戶次。二、圍繞提升征管質(zhì)效，突出重點(diǎn)稅源管理，專業(yè)化改革進(jìn)一步深化我們突出風(fēng)險(xiǎn)管理，大力實(shí)施稅源專業(yè)化改革，促進(jìn)了征管質(zhì)效的進(jìn)一步提升。信息化建設(shè)、欠稅管理等工作被評(píng)為系統(tǒng)先進(jìn)單位。一是構(gòu)建起專業(yè)化新型征管體系。以稅源專業(yè)化管理改革為契機(jī)，突出風(fēng)險(xiǎn)管理的中樞地位和引擎作用，第一、做“大”征收服務(wù)。將征收服務(wù)定位于“納稅服務(wù)核心”的角色、在征納互動(dòng)中承擔(dān)的“入口”角色（扎口受理納稅人找稅務(wù)機(jī)關(guān)的各涉稅事項(xiàng)）、“數(shù)據(jù)采集”角色、在稅收風(fēng)險(xiǎn)管理中主要承擔(dān)“一般稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作”的角色。新增“納稅申報(bào)及其他要求納稅人報(bào)送資料、辦理事項(xiàng)的批量提醒和催報(bào)工作；與稅務(wù)登記直接相關(guān)的工作；納稅人違章的簡(jiǎn)易處罰工作；建筑業(yè)項(xiàng)目、房地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目登記工作；具有普遍性的一般遵從風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)工作”五項(xiàng)職責(zé)。第二、做“強(qiáng)”風(fēng)險(xiǎn)管理。突出對(duì)核心引擎的優(yōu)化，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理職能進(jìn)行歸集，除數(shù)據(jù)采集和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)外，數(shù)據(jù)審計(jì)、數(shù)據(jù)整備、風(fēng)險(xiǎn)模型建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)排序、統(tǒng)籌風(fēng)險(xiǎn)推送、監(jiān)督評(píng)價(jià)等工作均由風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分局（數(shù)據(jù)管理科）完成。新模式使風(fēng)險(xiǎn)管理“1+3”的格局更加明晰，“1”就是風(fēng)險(xiǎn)核心引擎風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估局（數(shù)據(jù)管理科），“3”分別是負(fù)責(zé)低風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的納稅服務(wù)分局、負(fù)責(zé)中低風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的稅源管理分局、負(fù)責(zé)高等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的稽查局。第三、做“優(yōu)”稅源管理。全面落實(shí)“管事制”要求，打破按管理員“管戶制”傳統(tǒng)體制，建立以“管事制”為主導(dǎo)的專業(yè)化分工協(xié)作機(jī)制。按照規(guī)模為主、行業(yè)與特定管理對(duì)象為輔，將稅源管理機(jī)構(gòu)分為重點(diǎn)稅源管理分局、一般稅源管理分局兩大類。職能配置方面，按照風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向和任務(wù)推送的原則，強(qiáng)化基層管理分局稅源基礎(chǔ)管理，并賦予其中度風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)職能，進(jìn)一步提升管理質(zhì)效。在稅源管理上，稅收收入和基金費(fèi)任務(wù)由稅源管理分局負(fù)責(zé)。第四、做“實(shí)（實(shí)體化）”機(jī)關(guān)運(yùn)作。按照稅源專業(yè)化管理的要求，充分考慮不同層級(jí)管理資源的優(yōu)勢(shì)，適當(dāng)上收部分原由基層分局負(fù)責(zé)的重要或復(fù)雜稅源事項(xiàng)的管理職能，由區(qū)局機(jī)關(guān)進(jìn)行實(shí)體化運(yùn)作。主要包括稅收風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)排序管理、風(fēng)險(xiǎn)分析識(shí)別；納稅人風(fēng)險(xiǎn)信息情報(bào)管理和對(duì)外交互；對(duì)部分復(fù)雜事項(xiàng)直接實(shí)施專業(yè)化應(yīng)對(duì)，實(shí)現(xiàn)由上傳下達(dá)的行政管理為主向直接承擔(dān)稅源監(jiān)控為主的轉(zhuǎn)變。二是發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向作用。根據(jù)稅源專業(yè)化管理改革的要求，從有利于滿足決策、管理和執(zhí)行三個(gè)層面需求出發(fā)，區(qū)分不同用戶類型，建立聯(lián)席會(huì)議報(bào)告制度、調(diào)研工作報(bào)告制度、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作報(bào)告制度、稅收風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告制度，定制推送系列相關(guān)報(bào)告，優(yōu)化決策、管理和服務(wù)支撐手段，不斷強(qiáng)化數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防范。同時(shí)，突出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)管理，組建風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)結(jié)果評(píng)審組、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)復(fù)審組和政策審核組，開(kāi)展專業(yè)化風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)復(fù)審工作。今年以來(lái)，并提出4條風(fēng)險(xiǎn)規(guī)則優(yōu)化建議和兩項(xiàng)應(yīng)對(duì)工作改進(jìn)措施。做好數(shù)據(jù)質(zhì)量審計(jì)新增規(guī)則產(chǎn)生問(wèn)題數(shù)據(jù)的清理和房土兩稅專題風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作。今年累計(jì)清理問(wèn)題數(shù)據(jù)2940條，房土兩稅專題風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)補(bǔ)繳稅款7800多萬(wàn)元。充分考慮不同層級(jí)管理資源優(yōu)勢(shì)，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)平臺(tái)推送的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)任務(wù)進(jìn)行合理分類，按照條線落實(shí)到機(jī)關(guān)職能科室進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)實(shí)體化運(yùn)作工作。通過(guò)機(jī)關(guān)實(shí)體化運(yùn)作補(bǔ)繳稅款500多萬(wàn)元。開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)模型和相關(guān)指標(biāo)的編寫(xiě)及書(shū)面論證工作，9個(gè)風(fēng)險(xiǎn)模型和風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)（38條風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)），并完成了編寫(xiě)和書(shū)面論證工作。此外，還按季度完成了數(shù)據(jù)質(zhì)量分析報(bào)告和稅收風(fēng)險(xiǎn)管理分析報(bào)告的編寫(xiě)工作。第四篇：市人社局工作總結(jié)暨工作打算市人社局工作總結(jié)暨工作打算一、2015年工作回顧今年以來(lái)，XX市人社局緊緊圍繞全市工作大局，深入推進(jìn)重點(diǎn)工作，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)獲人社部、國(guó)家工商總局表彰，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理等分別在國(guó)家和省有關(guān)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹。（一）突出提升質(zhì)量,城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)有效開(kāi)展。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，以市政府辦名義印發(fā)《市實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃工作方案》，并完善了創(chuàng)業(yè)配套文件。加大資金扶持力度，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持引導(dǎo)資金1000萬(wàn)元，市級(jí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款專項(xiàng)基金增加到1000萬(wàn)元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5811萬(wàn)元。打造新型眾創(chuàng)空間，新增省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地4家，組建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院，舉辦培訓(xùn)班4期；已建成“創(chuàng)業(yè)咖啡”館6家，累計(jì)舉辦20期主題活動(dòng)，3000余人參與，“創(chuàng)業(yè)咖啡館群”的創(chuàng)業(yè)聚集效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。開(kāi)展“十大最美創(chuàng)業(yè)者”評(píng)選等系列活動(dòng)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者11904人，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入圍“中國(guó)創(chuàng)翼”大賽初賽數(shù)量居蘇北之首，在報(bào)紙、電視開(kāi)辟了專題專欄，大力營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，市本級(jí)榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型示范城市稱號(hào)，灌云、灌南榮獲省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市稱號(hào)。，，%。重點(diǎn)群體就業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)。開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策宣傳月和就業(yè)促進(jìn)月活動(dòng)，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)30余場(chǎng)，組織1149人參加高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)，新拓展公益性崗位2015個(gè)，零就業(yè)、零轉(zhuǎn)移家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。職業(yè)技能培訓(xùn)深入開(kāi)展。，市實(shí)訓(xùn)基地新建成電子商務(wù)和生物制藥兩個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。（二）突出便民惠民，社會(huì)保障體系逐步完善。擴(kuò)面征繳深入推進(jìn)。與地稅、工商部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，與地稅、財(cái)政部門定期召開(kāi)社保清欠聯(lián)席會(huì)，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，%。社保政策進(jìn)一步完善。以市政府名義印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》、《XX市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策，代擬了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法。保障水平穩(wěn)步提高。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金11連調(diào)和城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金四連調(diào)工作，啟動(dòng)實(shí)施職工大病保險(xiǎn)制度，累計(jì)發(fā)行社?？?35萬(wàn)張。基金監(jiān)管有效加強(qiáng)。全面加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管，特別是采取多種措施加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管，醫(yī)療費(fèi)用高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭得到有效扼制。（三）突出服務(wù)發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。人才引進(jìn)有序開(kāi)展。舉辦春季、夏季人才交流大會(huì)，組織赴外招聘及“雙創(chuàng)英才聚港城”活動(dòng)，共接收各類人才11170人，引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專家53人，新增留學(xué)回國(guó)人員45名。與以色列matat組織達(dá)成“2015年人才合作規(guī)劃”，邀請(qǐng)近40名以色列、德國(guó)和法國(guó)高級(jí)醫(yī)學(xué)專家來(lái)連指導(dǎo)，引進(jìn)規(guī)模和層次創(chuàng)歷史新高。舉辦“百名專家服務(wù)沿海開(kāi)發(fā)進(jìn)百企”對(duì)接活動(dòng)，63名省內(nèi)外專家對(duì)接60余家企業(yè)。人才培育和載體扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施港口口岸人才發(fā)展工程，在西安交大舉辦3期150余人參加的“一帶一路”專題研修班。新增2名國(guó)貼專家、8名省突貢專家，1名外國(guó)專家獲評(píng)省政府“江蘇友誼獎(jiǎng)”，評(píng)選產(chǎn)生市政府特貼專家14名，啟動(dòng)全市首批杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作。舉辦省級(jí)高研班1期，、高技能人才9200人。新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站2家，新增市級(jí)留創(chuàng)園1家。組建東中西人才區(qū)域合作聯(lián)盟，促成市政府與中國(guó)石油大學(xué)（華東）簽訂了科技與人才合作協(xié)議。人才環(huán)境不斷優(yōu)化。出臺(tái)《XX市杰出人才獎(jiǎng)實(shí)施辦法》、《XX市級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》和《XX市“海燕計(jì)劃”實(shí)施辦法》，建成首批288套人才公寓。（四）突出激發(fā)活力，人事管理工作穩(wěn)步提升。公務(wù)員管理穩(wěn)中有進(jìn)。加強(qiáng)公務(wù)員管理，公開(kāi)招錄公務(wù)員289人，完成市直22家新批參公單位人員登記工作，實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，參與公車改革，抓好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)與信息安全技能競(jìng)賽，在省決賽中我市獲一等獎(jiǎng)。事業(yè)單位人事管理得到加強(qiáng)。舉辦一期全市《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》骨干培訓(xùn)班，規(guī)范崗位及聘用合同管理，推進(jìn)招聘政策向基層傾斜、向高層次人才傾斜，全年招聘工作人員1457名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理更加規(guī)范。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整工作，完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。會(huì)同市財(cái)政局等部門對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位