請假管理制度合集(已改無錯(cuò)字)
2024-10-11 22 本頁面
【正文】 工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。五、準(zhǔn)假權(quán)限1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。六、假別分類1事假（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；（2）且須提前申請；（3）事假期間不計(jì)工資；（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；2病假（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假期超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。3工傷假（1）員工因公受傷；（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；4其他假別（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng)。（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎(jiǎng)。（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受57天的假期；（8）探親假：暫無（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時(shí)間無，此路程假僅此針對路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，江蘇地區(qū)單次1天；（10）七、補(bǔ)充說明(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)附則本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；本規(guī)范制度自2011年6月16日開始實(shí)施；行政部2011年10月31日第四篇：請假管理制度請 假 制 度一、員工需要請假時(shí)，須先寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。二、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假2天，由人事部批準(zhǔn)，請假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假條審批后交財(cái)務(wù)部
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