20xx干部綜合科目標設計與20xx平面設計工作計劃匯編(已改無錯字)
2024-10-11 19 本頁面
【正文】 建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設計師通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：1. 每次設計后都進行經(jīng)驗總結(jié)，并錄入設計檔案庫。2. 考察其他設計師的成果，吸取精華。3. 借鑒其他優(yōu)秀的設計理念。4. 鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應用。此項可作為培訓中的部分內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。三、部門培訓計劃：好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的能力培養(yǎng)，20xx年培訓計劃如下：1. 完善設計部日常工作規(guī)章制度2. 講解設計部制圖標準3. 規(guī)范設計部出圖流程4. 規(guī)范設計部工作流程5. 建立和培
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