招聘專員崗位職責(zé)(已改無錯(cuò)字)
2024-10-09 02 本頁面
【正文】 同并對后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤篇17：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)。，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。，做好公司形象宣傳。，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。、控制和報(bào)銷。，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。，做好簡歷管理與信息保密工作。，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。篇18：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)起草與發(fā)布招聘信息。建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因。對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)。做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作。按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作。協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行。定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)。有對上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。篇19：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)按照公司下達(dá)計(jì)劃完成客戶招聘需求。利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員。通過電話向求職者推薦工作。通知求職者在規(guī)定時(shí)間參加面試。第四篇：招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；負(fù)責(zé)公司月度、季度、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫；協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；完成上司交辦的其它工作。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施招聘需求計(jì)劃；建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；按照上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；建立、更新員工培訓(xùn)檔案；定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；上級(jí)交辦的其他工作。招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工
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