勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)樣板范本(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-08 22 本頁(yè)面
【正文】 ，部門(mén)經(jīng)理廖國(guó)新以沒(méi)有及時(shí)提交代碼為由與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。次日申請(qǐng)人將代碼打包發(fā)送給部門(mén)經(jīng)理。部門(mén)經(jīng)理未給予任何說(shuō)明直接刪除申請(qǐng)人所有的操作權(quán)限。部門(mén)經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)認(rèn)定是申請(qǐng)人刻意隱藏代碼，示意申請(qǐng)人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。(申請(qǐng)人與部門(mén)經(jīng)理此前有多次爭(zhēng)執(zhí))。申請(qǐng)人在近三周的無(wú)作業(yè)過(guò)程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無(wú)事可做為由示意申請(qǐng)人主動(dòng)離職。部門(mén)經(jīng)理在談話中說(shuō)，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費(fèi)更大的代價(jià)來(lái)處理好這件事，最好不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即使申請(qǐng)了沒(méi)有半年一年不會(huì)有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補(bǔ)償一個(gè)月工資，這樣浪費(fèi)的只是大家的時(shí)間。申請(qǐng)人在劉文靜的多次勸說(shuō)引導(dǎo)以及言語(yǔ)脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請(qǐng)，當(dāng)申請(qǐng)人意識(shí)到事實(shí)真相時(shí)，表示拒絕。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請(qǐng)人直接離職。申請(qǐng)人與公司協(xié)商賠償，公司拒絕。申請(qǐng)人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號(hào)、工資條發(fā)放賬號(hào)、考勤打卡賬號(hào)被全部刪除。申請(qǐng)人認(rèn)為，這份離職申請(qǐng)不是出于自身自愿的行為，并且公司沒(méi)有提前30天通知，因此是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同上，公司也嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間，合同上寫(xiě)明雙休，未經(jīng)申請(qǐng)人同意，私自將工作時(shí)間調(diào)整為大小周且沒(méi)有任何變更協(xié)議書(shū)，嚴(yán)重藐視勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同第七條第一小則。在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下仍然安排加班，按照勞動(dòng)法第四十四條，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬，但是快批公司并未支付過(guò)任何加班工資，也未作任何說(shuō)明，直接侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。公司忽視勞動(dòng)法，私自規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算方法，規(guī)定自然周周一至周五，每晚8點(diǎn)30分以后打卡才算做加班，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人實(shí)際月薪15000元，合同標(biāo)注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人認(rèn)為，被
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