xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦法講解(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-08 19 本頁(yè)面
【正文】 名大學(xué)生村官。以副科級(jí)干部為“思想導(dǎo)師”、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)包村干部為“工作導(dǎo)師”、村黨支部書(shū)記或村委會(huì)主任為“實(shí)踐導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生村官盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法。第十六條 第一責(zé)任人制度。大學(xué)生村官所任職村的黨組織書(shū)記為大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用的第一責(zé)任人，對(duì)大學(xué)生村官的日常管理負(fù)有直接責(zé)任。第五章 獎(jiǎng)懲考核第十七條 鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村官考核的領(lǐng)導(dǎo)部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村官的考核工作。具體組織實(shí)施部門為鄉(xiāng)黨群辦公室。第十八條 考核辦法。受聘大學(xué)生村官考核分為平時(shí)考核和考核兩個(gè)方面。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。第十九條 考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括個(gè)人品行、處理問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效、清正廉潔等五個(gè)方面。第二十條 考核等次?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各等次人數(shù)由鄉(xiāng)黨委研究確定。第二十一條 考核程序?？己顺绦蚍譃閭€(gè)人總結(jié)（述職）、民主測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)黨委研究確定考核等次三個(gè)環(huán)節(jié)，基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。第二十二條 考核結(jié)果運(yùn)用。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)被確定為優(yōu)秀等次的，由鄉(xiāng)黨委研究給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被確定為不稱職等次的進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無(wú)改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官，報(bào)請(qǐng)縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。第二十三條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，村黨（總）支部和鄉(xiāng)黨委加注意見(jiàn)后報(bào)縣組織人事部門，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。第六章 附則第二十四條 本辦法由鄉(xiāng)黨群辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自2012年9月6日起實(shí)行。第四篇：大學(xué)生村官管理辦法xx鄉(xiāng)高校畢業(yè)生村干部管理暫行辦法為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)管理責(zé)任，充分發(fā)揮優(yōu)秀高校畢業(yè)生村干部的作用，不斷優(yōu)化和改善農(nóng)村干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力支持，根據(jù)《xx縣高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》，xx鄉(xiāng)按照吃住在鄉(xiāng)，工作在村的原則，并結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。（一）建立考勤制度，由村組織嚴(yán)格登記出勤。因病因事請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由村黨組織審批，并向副書(shū)記或組宣員報(bào)請(qǐng)；請(qǐng)假三天以上十天以內(nèi)的，由村黨組織簽署意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假十天以上的，由鄉(xiāng)黨委報(bào)縣委組織部審批，并備案。不請(qǐng)假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）（二）建立工作日志制度。鄉(xiāng)統(tǒng)一給大學(xué)生村官配發(fā)工作日志薄，要求大學(xué)生村官對(duì)每天的學(xué)習(xí)情況、工作完成情況、履行職責(zé)情況和解決問(wèn)題情況以及未完成工作原因等進(jìn)行詳細(xì)記載。結(jié)對(duì)子領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)，每月由組宣員調(diào)閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）（三）建立學(xué)習(xí)制度。每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學(xué)習(xí)心得和一篇工作調(diào)研報(bào)告。缺勤一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告缺一份扣5分。（共20分）（四）建立定期工作匯報(bào)制度。大學(xué)生村官每月向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次學(xué)習(xí)工作情況，交一篇黨建信息，每季度進(jìn)行一次座談會(huì)，每半年進(jìn)行一次書(shū)面工作總結(jié)。缺一項(xiàng)扣除5分。（共20分）（五）建立村內(nèi)工作考評(píng)制度。每位大學(xué)生須協(xié)助所在村的村干部做好村內(nèi)工作，能較好的配合村干部帶領(lǐng)村民致富。未能很好得協(xié)調(diào)與村干部的關(guān)系或完成好村內(nèi)工作的，一次扣除5分。（20分）（六）建立大學(xué)生幫帶工作制度。每位大學(xué)生與一位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)，實(shí)行幫帶，領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)新帶大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、生活和工作予以關(guān)心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長(zhǎng)進(jìn)行工作的具體指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。鄉(xiāng)黨委政府每月給予一定的生活補(bǔ)貼。每年鄉(xiāng)黨委要對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行一次考核，考核要根據(jù)以上工作制度及平時(shí)表現(xiàn)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行百分制考核，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。大學(xué)生村官有下列情形之一的，經(jīng)由鄉(xiāng)黨委提出意見(jiàn)，縣委組織部批準(zhǔn)，予以辭退，不再納入管理范圍。（1）考核確定為不合格等次的；（2）礦工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十個(gè)工作日的；（3）不履行工作職責(zé)、不服從工作安排，經(jīng)教育不予改正的；（4）違紀(jì)行為情節(jié)比較嚴(yán)重的或被依法追究刑事責(zé)任的；（5）有其它違約情節(jié)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的。中共xx鄉(xiāng)委員會(huì)2010年2月第五篇：大學(xué)生村官管理辦法普坪鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)“大學(xué)生村干部”管理，充分發(fā)揮“大學(xué)生村干部”在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省委、州委及縣委文件精神，結(jié)合普坪鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村干部”，是指通過(guò)全縣統(tǒng)一選聘、縣委組織部審批備案的到村黨支部、村委會(huì)工作的大中專畢業(yè)生。第二章 工作任務(wù)
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