抓基層黨建工作述職發(fā)言材料(已改無錯字)
2024-10-06 04 本頁面
【正文】 、管理亂的問題，全面提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，取得了階段性成果。何臺村是我鎮(zhèn)軟弱渙散村，在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下調(diào)整了支部書記，充實支部班子,完善了工作機制，目前各項工作均躍居全鎮(zhèn)先進位次，基層組織建設(shè)得到進一步加強，村級班子整體合力進一步增強，群眾滿意度大幅提高。二、存在的主要問題及原因一是全局上把握多，細節(jié)上關(guān)注少。因為自己平時工作忙，對基層黨建工作投入精力不足，只是在大方向上掌控，而在具體實施及成效驗收方面深入不夠，督促不夠，造成干部做事“安排了就干，干好干壞不講；干不好就拖，拖得住就成”，工作難以形成合力，存在走過場等問題。二是黨員干部管理“虛化”，黨員和干部培訓(xùn)難以為繼。少數(shù)黨支部存在組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，支部大會不規(guī)范不嚴肅等問題。民主生活會變成了工作匯報會，批評和自我批評沒有認真開展起來。黨員隊伍的管理途徑過于狹窄。在管理時限上，注重八小時以內(nèi)的管理和監(jiān)督而對八小時以外難以實施有效的管理。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。三是村干部待遇低，工作積極性不高。我鎮(zhèn)已落實村干部正職每月1000元，副職每月800元待遇，并按季度足額打卡發(fā)放。但隨著物價高漲，工資難以維持家庭生活，影響了工作。四是基層組織后繼乏人，黨組織活動不能正常開展。農(nóng)村黨員年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，一些有知識、有能力的青年入黨意識淡薄，對黨的了解少，認識淺，入黨意愿不足，部分青年雖然加入黨組織，但長期流動在外，很少參加組織生活，培養(yǎng)教育難，導(dǎo)致基層組織缺乏活力，領(lǐng)導(dǎo)核心后繼乏人。三、下步工作思路和主要措施2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。我將一如既往的履行黨建“第一責任人”的職責，抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展，重點做好以下工作。一是進一步強化黨建第一責任人意識。要求各領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨組織書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作機制。二是加強各支部的軟硬件建設(shè)和完善工作。按照基礎(chǔ)檔案標準化、便民服務(wù)規(guī)范化、活動陣地多元化的要求，繼續(xù)加大各支部的軟硬化建設(shè)力度，提高基層黨建整體水平。依托村級組織陣地，建立黨員群眾服務(wù)中心，并配套建設(shè)好村衛(wèi)生室、圖書室、農(nóng)資超市，開展議事懇談、結(jié)對幫扶、文明創(chuàng)建、便民服務(wù)等活動，增強村級黨組織的整合力、凝聚力、影響力。以完善“五務(wù)合一”為重點，大力推進村級黨務(wù)、村務(wù)規(guī)范建設(shè)。按照“目標式選拔、幫帶式培養(yǎng)、考評式管理、梯進式使用”二十字方針，努力造就壯大一支充滿生機活力的村級后備干部，有效解決村干部后繼乏人的問題。三是抓好廣大黨員干部教育工作。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務(wù)工作。深入抓好黨員教育培訓(xùn)和入黨積極分子培訓(xùn)等，教育引導(dǎo)廣大黨員爭做群眾利益的維護者、改革措施的支持者、社會穩(wěn)定的促進者和科學(xué)發(fā)展的引路人。特別是要加強對黨的十八屆三中、四中全會精神的學(xué)習(xí)和廣大黨員干部的思想教育工作。四是進一步創(chuàng)新黨建工作特色。積極開展“迎創(chuàng)跨”活動，充分發(fā)揮黨組織、黨員作用。大力開展爭創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”黨組織和爭當政治素質(zhì)好、崗位技能好、工作業(yè)績好、表率作用好、群眾
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