【正文】 進深淵。相反，如果對那些腐敗的風氣和正在墮落的干部，缺乏嚴管，那些腐敗的風氣必然惡性蔓延，禍害一方，那些墮落的干部必然加速下滑，沉入泥潭。 我國古代醫(yī)學經(jīng)典《黃帝內(nèi)經(jīng)》中，有句名言。上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治已病。治病如此，治黨治國同樣如此，要確保一個執(zhí)政黨，一個國家的肌體永遠健康，富有朝氣蓬勃的生機與活力，就必須堅持不懈地與黨和國家肌體中的腐敗現(xiàn)象作斗爭，不失時機地清除各種腐敗勢力和腐敗分子。習總書記在十八屆中央紀委三次全會上強調(diào)，對腐敗分子，發(fā)現(xiàn)一個，就要堅決查處一個。要抓早抓小，有病就馬上治，發(fā)現(xiàn)問題就馬上處理，不能養(yǎng)癰遺患。在倡導干部實干的滾滾大潮中，要大有作為，更要常懷敬畏之心，明鏡高懸、緊箍常在，才能真正鍛造出好干部、好班子、好梯隊。 打鐵還需自身硬心得體會范文六打鐵，本來是一種很古舊的手工業(yè)勞動。俗話說打鐵還須自身硬，繡花要得手綿巧。由此可見，打鐵，當然是要有一定硬度的。這種硬度，不光是力氣，還要有技巧，力氣與技巧完美融合，才能打出好鐵。 看了新一屆中央領(lǐng)導集體的電視見面會，聽了習近平總書記的就職演講。習總書記在講話中，提到新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題時，用了一句老百姓的話打鐵還需自身硬，告誡全黨要切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾。 聽完習近平總書記就職演講，聯(lián)想到新洲調(diào)查隊在發(fā)展壯大過程中存在的問題，感觸頗多。在經(jīng)歷了調(diào)查隊力量的整合，經(jīng)歷了調(diào)查隊發(fā)展的七年磨礪，經(jīng)歷了艱難的爬坡階段，我們是否真正錘煉了自己，是否真正有為有位，是否真正承接起國家局和總隊的期望，值得我們反思。 眾所周知，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，各種經(jīng)濟類型經(jīng)濟的快速發(fā)展，為統(tǒng)計調(diào)查工作提出新的課題，同時也帶來重重困難。這主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟成分復雜類型劃分困難。業(yè)務(wù)活動復雜行業(yè)劃分困難，業(yè)主思想復雜如實統(tǒng)計困難，各界需求復雜統(tǒng)計應對困難。這些客觀存在的困難時時都影響著統(tǒng)計調(diào)查工作的開展，嚴重影響了統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)采集的準確性和統(tǒng)計調(diào)查工作的及時性。所有這些都表明，統(tǒng)計調(diào)查工作壓力越來越大。 總隊強調(diào)要以思想建設(shè)為根本、能力建設(shè)為關(guān)鍵、組織建設(shè)為基礎(chǔ)、作風建設(shè)為重點、制度建設(shè)為保證，全面提高調(diào)查隊系統(tǒng)干部履行職責的能力和水平。正是打鐵還需自身硬的最好注腳。 據(jù)我個人理解，自身硬的硬字至少包括兩層含義。 一方面要提高履職盡責的本領(lǐng)。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。首先是加強學習。學習是立身做人之本，是獲取知識、提高素質(zhì)的基本途徑?；鶎痈刹恐挥屑訌娎碚搶W習，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，才能增強政治素質(zhì)。作為基層干部，當務(wù)之急是要深入學習實踐科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀指導工作實踐，不斷提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。同時，結(jié)合工作實際，潛心鉆研科技文化知識和業(yè)務(wù)技能，把提高綜合素質(zhì)作為履職盡責的突破口，當內(nèi)行不當外行。 另一方面要加強自我修養(yǎng)，保持自身清正廉潔。要牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。弘揚清正廉潔的傳統(tǒng)美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，清白做人的精神，從思想、品德，行動上從嚴要求自己，做一個執(zhí)行各項制度的帶頭人。 總之，處于統(tǒng)計調(diào)查改革的矛盾凸顯期，統(tǒng)計調(diào)查干部要切實加強自身建設(shè)，錘煉過硬自身素質(zhì)，肩負起三個提高的神圣使命，成為統(tǒng)計調(diào)查工作的行家里手。 打鐵還需自身硬心得體會范文七近年來，各級人民法院一直把隊伍建設(shè)作為法院建設(shè)的重中之重，分別采取了一系列有力的監(jiān)督、管理措施。去年，最高人民法院還出臺了從嚴治院的工作方針，提出了五個嚴禁的明確要求，設(shè)立了廉政監(jiān)督員制度，開展了巡視制度，立案查處了本院多名違法違紀工作人員，等等。這些嚴格管理法官的舉措，在最高人民法院建院歷史上是前所未有的。對此，絕大多數(shù)同志真誠擁護，認為是對法官及法院其他工作人員的愛護。但也有同志認為，這些嚴格管理舉措是否過頭了，是否會產(chǎn)生負面影響。對此，有必要在思想上正確對待從嚴治院的方針，牢固樹立嚴管就是厚愛的隊伍建設(shè)理念。 嚴管是對廣大司法干部的真正厚愛。過去，我們一些干部對上級領(lǐng)導和有關(guān)機關(guān)的嚴管往往不夠理解，認為嚴管容易妨礙干事，是對他們的不信任。我們有些領(lǐng)導對有問題苗頭的干部也往往睜一只眼閉一只眼，當老好人。這種想法和做法是萬萬不可取的。中國傳統(tǒng)文化對于教育子女、培養(yǎng)學生和訓練軍隊，無不強調(diào)嚴字當頭，所謂打是親、罵是愛，不打不罵成禍害是也。如果發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭，不及時進行提醒、批評、教育，一旦東窗事發(fā)，那損失才叫嚴重呢。領(lǐng)導干部雖然在位時風光無限，而一旦被查處后，無不陷入身敗名裂、人財兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。又有多少司法干部身陷囹圄后，埋怨組織上沒有對其嚴管，后悔自己沒有接受嚴管，但為時晚矣。細細想來，這都是沒有強化嚴管惹的禍。 千里之堤，潰于蟻穴。從嚴管理隊伍，必須從日常管理抓起，從一點一滴的小事做起。對于司法干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須及時批評并加以糾正，要注意抓早、抓小，堅決避免讓小錯誤發(fā)展成大錯誤，讓小問題演變成大問題