婦聯(lián)開展巾幗建功活動(dòng)情況調(diào)研報(bào)告(已改無錯(cuò)字)
2024-09-30 19 本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)新了“巾幗文明崗”的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。為進(jìn)一步鞏固和深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建成果，進(jìn)一步激勵(lì)廣大女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取，臨河區(qū)婦聯(lián)對(duì)已掛牌的“巾幗文明崗”進(jìn)行不定期檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽(yù)稱號(hào)，確保創(chuàng)建工作扎實(shí)有效，不流于形式。 三、“巾幗建功”活動(dòng)工作中存在問題 一是“巾幗建功”活動(dòng)工作發(fā)展不均衡。在各辦事處、區(qū)直單位、企業(yè)之間依然存在“巾幗建功”活動(dòng)工作推進(jìn)不均衡的現(xiàn)象。尤其在非公有制企業(yè)中，因機(jī)制限制、經(jīng)濟(jì)效益不高等問題，私企等非公有制企業(yè)開展“巾幗建功”活動(dòng)的積極性不夠，普遍性不高，還需進(jìn)一步促進(jìn)和推廣。 二是“巾幗建功”活動(dòng)機(jī)制管理有待完善。個(gè)別單位在活動(dòng)過程中管理流于形式，缺乏檢查監(jiān)督機(jī)制，體現(xiàn)不出真正意義上的先進(jìn)性。如“巾幗文明崗”創(chuàng)建后，管理措施內(nèi)容空洞，流于形式，單純理解為一種對(duì)外標(biāo)榜的成績(jī)，而忽視了內(nèi)在的監(jiān)督和管理，往往沒有長(zhǎng)效的管理機(jī)制。 三是“巾幗建功”活動(dòng)的各類典型挖掘和培養(yǎng)力度不夠。范文內(nèi)容地圖一些模范性強(qiáng)、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個(gè)人尚待表彰及宣傳，以便發(fā)揮她們最大的積極作用。 四、對(duì)策和建議 一是凝聚各方力量，使“巾幗建功”活動(dòng)更好地融入到各行業(yè)發(fā)展中。整合社會(huì)資源的群
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