法律進民企年終工作總結(已改無錯字)
2024-09-29 10 本頁面
【正文】 治企的水平不夠高。企業(yè)改制后，其性質大部分為民營私營企業(yè)、股份制企業(yè)，企業(yè)經營管理者學習法律知識的自覺性不強，熱情不夠高，法制觀念比較淡薄，“家長式”、“唯我獨尊”、“以言代法”的領導工作方式和隨意性作風仍時有存在，嚴重制約了法律進企業(yè)的進程。 （二）企業(yè)員工的法律素質不高。企業(yè)員工的法律素質決定著企業(yè)法治化管理水平的高低。目前的企業(yè)員工大多數為下崗工人和農民工組合而成。企業(yè)的發(fā)展，對勞動力的素質要求越來越高，進城務工的農民工由于文化程度低，勞動技能差，安全意識不強，導致不愿接受法律也不懂得運用法律武器維護自身的合法權益，釀成了大量事故的發(fā)生和矛盾的產生，造成了很多影響社會穩(wěn)定的因素。 （三）職能作用發(fā)揮不夠。主要表現(xiàn)為一、宣傳范圍不夠廣，力度不大。宣傳主要集中在縣城，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的企業(yè)宣傳力度不夠。 二、重宣傳，輕鞏固。注重宣傳當下的學習傳授，宣傳活動結束后沒有做到對宣傳的內容及時鞏固。 三、沒能最大限度上的調動企業(yè)的學法積極性。 三
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