地稅書記在黨組擴大會致辭(已改無錯字)
2024-09-28 22 本頁面
【正文】 長成才搭建堅實的階梯，營造人盡其才、才盡其用、選賢任能、激勵進取的良好氛圍。 四是要切實抓好勤政廉政。貫徹落實《領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，開展面向全體人員的示范教育、警示教育、風險防范和崗位廉政教育；進一步加大以廉能管理為重點的預防腐敗體系建設力度，圍繞征、管、查，減、免、罰，人、財、物“九個節(jié)點”，全面推進新一輪風險查找、防范措施更新，力爭在省直部門率先建成懲防體系基本框架。進一步規(guī)范清理公務員津貼補貼、公務用車、慶典研討會論壇和“小金庫”治理等工作。 五是要增強干部職工的幸福感。經濟社會環(huán)境的深刻變化和稅收改革發(fā)展的不斷推進給廣大地稅干部職工帶來了一定程度的影響。通過了解，目前干部職工比較關注的問題有：規(guī)范津補貼后收入減少、住房公積金下降；干部職務晉升與職數較少之間存在矛盾；退伍士兵安置和干部子女就業(yè)壓力大；地稅工作要求日益提高，干部職工工作壓力增大等。這些問題是現實存在的，值得我們高度重視。我一定會盡我最大的努力，協調各方面的力量去處理解決。同時也希望大家把維護隊伍穩(wěn)定作為一項重要職責，帶著責任、帶著感情，深入基層一線傾聽干部職工的訴求和呼聲，暢通群眾利益訴求的渠道，準確把握干部職工的思想脈搏，加強對困難干部職工的幫扶慰問，積極幫助解決工作生活中的現實困難，不斷增強干部職工的幸福指數。 二、當前需要明確和做好的幾項工作 我和班子的同志溝通后，就當前急需明確和抓緊做好的工作強調以下幾點： （一）積極穩(wěn)妥做好機構改革工作。年初，省局已經轉發(fā)了省編辦批復的設區(qū)市局以下地稅機構改革方案。上半年，部分設區(qū)市局已經著手實施，有的已經調整到位了，有的由于換屆需穩(wěn)定干部隊伍的原因，中途暫停了，有的還沒開始實施。群眾對此比較關心和關注，拖的時間太長，不利于工作開展，也不利于干部思想穩(wěn)定?，F在市、縣換屆已基本結束，我們要盡早把設區(qū)市局以下地稅機構調整到位。大家也都知道，上半年，省局黨組曾研究過對部分設區(qū)市局主要領導進行調整，我考慮，個別地方由于工作急需先調整一下，其它地方就暫緩，大家都集中精力配合地方黨委、政府把換屆工作，機構改革工作，“十二五”開局之年的工作做好。各設區(qū)市局黨組書記要切實擔負起責任來，加強正面引導，把機構改革與競爭上崗、干部交流和崗位輪換工作等有機結合起來，以此為契機，進一步加強基層領導班子建設，促進隊伍結構優(yōu)化。同時，按照省政府要求，積極會同財政、編辦、人事部門做好“兩稅”人員劃轉接收工作，落實改革有關任務。認真做好軍轉干部和城鎮(zhèn)退役士兵的接收安置工作，40名事業(yè)編制人員和12366納稅服務熱線人員的面試、招聘工作。 （二）深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)深入學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神。認真貫徹落實省政府績效考評工作部署，建立工作制度，落實責任處室，推動機關工作效能的全面提升，確保取得明顯成效。深入推進“發(fā)展提升年”活動，進一步改進工作作風，鞏固效能建設成果。進一步動員廣大黨員干部“深入納稅戶訪稅情、幫助解決服務需求，深入基層地稅訪實情、幫助解決合理訴求，深入幫扶點訪民情、幫助解決實際困難”，促進干部下基層工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。廣泛開展“亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績，爭當優(yōu)質服務標
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