創(chuàng)建廉潔科室動員會上的致辭(已改無錯字)
2024-09-28 20 本頁面
【正文】 形勢的發(fā)展，有些制度還有待于進一步改進完善。我們要抓緊改革機關(guān)內(nèi)部行政許可運作方式和審批審查環(huán)節(jié)，切實從“精簡”、“務(wù)實”入手，從有利于提高效率入手，規(guī)范行政審批權(quán)力，推進依法行政，按章辦事，規(guī)范從政行為。 要注意從內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)和制度的漏洞著手，以提高機關(guān)整體工作效能為目標(biāo)，有針對性地建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，從源頭上預(yù)防治理、從制度上防范約束機關(guān)工作效能和作風(fēng)存在的問題。修訂、完善內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度，進一步制定和完善崗位責(zé)任制。這次機關(guān)效能建設(shè)能不能取得成效，關(guān)鍵在于制定和完善崗位責(zé)任制。要把每個崗位的職責(zé)制訂得非常細致，譬如，文件傳閱要細化到多少時間內(nèi)將文件傳遞到第一個批閱者手中，多少時間將文件取回，文件辦理也要明確多少時間內(nèi)完成。 要繼續(xù)修訂和完善服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以承諾制來明確服務(wù)要求，以公示制來推行政務(wù)公開，以公開評議制來強化民主監(jiān)督，以失職追究制來嚴肅工作紀(jì)律，以績效考評制來正確認識和評價干部的政績，逐步實現(xiàn)以制度管人管事，真正把機關(guān)的正氣樹立起來。要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反制度的行為要嚴肅處理。 落實責(zé)任，嚴格追究，切實解決機關(guān)效能建設(shè)中的突出問題。通過近年作風(fēng)建設(shè)等活動開展，局機關(guān)門好進了，臉好看了。但是，“辦事難”、“事難辦”的問題依然突出存在。為此，我們要突出重點，切實解決好“事難辦”的問題。我想關(guān)鍵的一條是要嚴格落實責(zé)任制，嚴格責(zé)任追究制，嚴格考核獎懲制。機關(guān)“事難辦”也好，“不愿為”、“不作為”也好，工作拖拉、辦事質(zhì)量不高等問題中的絕大部分，歸根到底是事業(yè)心、責(zé)任心的問題。要提高事業(yè)心責(zé)任心，一要加強教育，二要明確崗位職責(zé)，責(zé)任到人，三要對履行責(zé)任進行監(jiān)督檢查，嚴格考核。要一級抓一級，分管同志要管好分管科室，各科室從嚴管好科內(nèi)人員，領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負責(zé)人要率先垂范。 開展機關(guān)效能建設(shè)，解決“事難辦”、“不作為”、“亂作為”的問題，一方面要增強自覺性和主動性，依靠自身力量和內(nèi)部整頓的辦法加以解決。另一方面，要通過調(diào)查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，進一步集中基層和人民群眾的意見，區(qū)別情況，查找原因，把解決問題的措施落實到具體的科室、具體的辦事人員，有的放矢地開展整改。有什么問題就解決什
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