公安局刑偵工作總結(已改無錯字)
2024-09-28 20 本頁面
【正文】 由公安局承擔，切實解決了一線民警的后顧之憂。 三、創(chuàng)新機制、兌現(xiàn)獎懲，案件下降有了“活力點” 為增強工作“活力點”。2006年我局將競爭激勵機制列入到降低可防性刑事案件和偵破刑事案件中，將案件高發(fā)的尼爾基鎮(zhèn)分為15 個責任區(qū)，7個警務室，每組三人，即“定領導、定班子、定目標”。認真落實各位局領導任組長的分片包干責任制。為量化工作目標，年初在全局實行了《*旗公安局目標化管理競爭激勵機制實施細則》，對降低可防性案件和刑事案件做了詳細的獎懲規(guī)定。工作中當場抓獲犯罪嫌疑人的每名獎勵200元，按刑事案件下降30的標準，轄區(qū)每少發(fā)一起案件，獎勵200元，每多發(fā)一起扣200元。同時對通過追逃抓獲犯罪嫌疑人的每名獎勵1000元，偵破部級督辦案件每起獎勵10000元，廳級每起獎勵5000元，市級每起獎勵3000元。抓獲a級逃犯每名獎勵10000萬元，b級每名獎勵5000元。同時對在工作中表現(xiàn)不力的民警嚴格按《
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