公務員職業(yè)道德規(guī)范心得體會大全(已改無錯字)
2024-09-28 19 本頁面
【正文】 策在執(zhí)行過程中嚴重變形，即損害了國家、社會的利益，又損害了正常參考人員的利益，同時打消了正常參考人員參與公務員考試的積極性，最終使熱衷于公務員工作的人被拒之門外，而一些根本不具備公務員素質(zhì)的人確混進公務員隊伍，降低了公務員隊伍的整體素質(zhì)。因此，有關(guān)部門應嚴格把好公務員考試關(guān)、錄用關(guān)，真正從源頭上提高公務員的素質(zhì)。 二要嚴格公務員的守紀、問責制度。改進機關(guān)作風、優(yōu)化政務環(huán)境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確規(guī)定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益等行為要依法予以行政處分?！皣鵁o常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。公務員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務員的能力、素質(zhì)、作風等，直接影響依法行政的效果。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對存在的問題整治機關(guān)作風，努力提高公務員的素質(zhì)和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責，開展工作。而要達到以上效果，就要加強對公務員的問責制度。真正的問責制度，應貫徹于政府管理的全過程，貫徹于平日和非常時期。通過啟動行政問責，實施“服務承諾”、“首問負責”、“限時辦結(jié)”等制度，有效地促進了政府職能的轉(zhuǎn)變，不僅增強了公務員的服務意識，而且也增強了公務員的職業(yè)道德意識。 三要嚴格公務員的年度考核、淘汰制度。要緊緊圍繞貫徹落實《公務員法》，進一步探索完善以工作實績?yōu)楹诵?，職業(yè)道德以德能勤績廉為主要內(nèi)容的領(lǐng)導干部綜合考核評價體系，努力提高干部考核工作的科學性和準確性。把目標考評工作與干部選拔使用有機結(jié)合起來，發(fā)揮其應有的作用。要把經(jīng)常性的考核成果作為干部“能上能下”的重要依據(jù)，擴大考核成果的運用。同時，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出機制。要調(diào)整不稱職、不適應的干部，重點在干部“能下”方面取得突破。近年來，許多企事業(yè)單位通過年度考核、末位淘汰制度的運行和實踐，增強了公務員的憂患意識，起到了明顯的效果。它的推行將給所有公務員一種壓力感，令那些工作不求上進，混進機關(guān)過日子捧著“鐵飯碗”的人隨時有被清退出公務員隊伍的可能。這是提高公務員隊伍的整體水平的一項得力措施。 第二篇公務員職業(yè)道德規(guī)范學習心得體會 12月30日，我參加了縣委中心組（擴大）的學習，聆聽了河海大學馬克思主義哲學院黃明理教授關(guān)于“以公務員道德引領(lǐng)社會道德風尚”的專題講座。聽完講座之后，我感受頗多。反觀生活中一些公務員存在的目中無人、囂張跋扈等工作態(tài)度，我更加深刻的體會到公務員道德建設(shè)的重要性必要性。 公務員職業(yè)道德規(guī)范是專指國家公務員職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，是行使國家行政職權(quán)的政府工作人員應遵循的，與行政工作和公務活動緊密聯(lián)系的，具有公務員的職業(yè)特征并反映公務員自身特殊要求的道德準則和行為規(guī)范。 所謂公務員的職業(yè)特征，就是公務員和職業(yè)活動具有自身的特殊性，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是強烈的政治性。公務員在執(zhí)行公務時，必須服從國家的意志，按照國家的法律和政策辦事，處處考慮國家的利益。二是重大的責任性。公務員的職責，是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務，其主要任務是制定和執(zhí)行政策，領(lǐng)導和管理國家行政事務，協(xié)調(diào)社會各方面的關(guān)系，保證社會分工體系中各行業(yè)的正常運行。三是國家公務員掌握著一定的權(quán)力，并借以領(lǐng)導和管理國家行政事務，履行自己的職責。 國家公務員的良好儀表舉止，能調(diào)整人與人之間、人與社會之間的關(guān)系
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