黨委任用干部交流(已改無錯字)
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 楚或意見分歧較大的，應(yīng)暫緩提交會議討論；對常委提出的其他人選，正副書記和政治機關(guān)應(yīng)認真研究。 進一步細化會議討論的具體程序。為提高會議討論質(zhì)量，保證常委充分發(fā)表意見，干部部門應(yīng)逐個匯報干部崗位編配、任免理由、征求紀委意見和民主推薦結(jié)果等情況；常委應(yīng)堅持黨性原則，充分行使民主權(quán)利，負責任地發(fā)表意見；書記應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上綜合多數(shù)人的意見，并與副書記商議后決定是否表決，書記、副書記不得事先發(fā)表帶個人傾向性或暗示性意見，不得急于集中或強行通過方案。 進一步規(guī)范干部任用的表決方式?！盾婈狘h委工作條例（試行）》規(guī)定，干部任免采取口頭、舉手或無記名投票方式表決。從部隊實踐看，絕大多數(shù)單位都采用口頭或舉手表決方式，票決干部任用沒有完全推開。票決任用干部，既能保證參與決策人員充分行使民主權(quán)利，表達個人真實意愿，又能強化黨委內(nèi)部監(jiān)督制約，體現(xiàn)黨委集體意志。因此，要在堅持口頭、舉手表決的同時，積極探索無記名投票表決方式的適用范圍和實施辦法，通過三種表決方式的靈活運用，促進黨委任用干部決策方式的豐富和完善。 正確認識黨委任用干部決策中的幾個重要問題 完善黨委任用干部決策方式，政治性、政策性、敏感性很強，需要進一步統(tǒng)一思想、深化認識。 一是關(guān)于不同主體意見在用人決策中的權(quán)重問題。用人權(quán)重是指在推薦、研究干部任用中不同參與主
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