黨員干部批評和自我批評心得體會(已改無錯字)
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 實上班子成員之間不是沒有意見、沒有分歧，而是缺乏同志之間的那種信任和親情，個別干部當(dāng)面客客氣氣，背后說三道四。當(dāng)面親親熱熱，內(nèi)心疙疙瘩瘩。會上少言寡語，會后嘰嘰喳喳。這是一種很不正常的情況，也是一個非?？膳碌默F(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿開展批評、不敢開展批評，關(guān)鍵在于缺乏開展批評的環(huán)境，在于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手缺乏接受批評的誠意。精誠所至，金石為開。領(lǐng)導(dǎo)干部接受批評態(tài)度誠懇，相互批評就會中肯。對待批評意見，無論是來自上級、同級或下級乃至群眾，無論來自何方，也無論是什么內(nèi)容，只要批評得對，就應(yīng)該接受、整改。即使批評得不準確，只要不是惡意攻擊，也應(yīng)該寬容對待。領(lǐng)導(dǎo)者以虛懷若谷的謙遜態(tài)度、聞過則喜的坦蕩胸襟來對待批評，就能聽到真話、實話，批評和自我批評就能正常開展起來。不怕講錯話，就怕不講話。如果老虎屁股摸不得，一聽到批評就跳，就認為是挑刺、鬧不團結(jié)，久而久之，必然萬馬齊喑，失去監(jiān)督，產(chǎn)生腐敗。 四、動之以情，善于進行批評 黨內(nèi)批評必須嚴肅認真，但也應(yīng)該道是無情卻有情。一個黨員干部犯了錯誤，心里難免有負擔(dān)、思想難免有包袱、工作難免有壓力，更需要
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