勞動合同法實施條例企業(yè)應對及操作要訣(已改無錯字)
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 a（勞動者與用人單位協(xié)商一致的） b（勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的） c（勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的） d（用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的） 正確答案：（abcd） 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：。 a（勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的） 4b（勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的） c（勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的） d（勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的和勞動者被依法追究刑事責任的） 正確答案：（abcd） 勞動者
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