[某年鄉(xiāng)黨委書記某年基層黨建述職報告范文(已改無錯字)
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 基層黨組織帶頭人隊伍建設。推進村居書記主任“一肩挑”工作，全鎮(zhèn)44個村居已實現“一肩挑”43個。在基層黨組織書記中積極開展以“晨間微論壇、指間微課堂、會間微測試”為主題的“三微行動”，通過見縫插針式的學習，提升基層黨組織書記的業(yè)務素質。三是加強培訓的實效性和針對性。在年初制定系統(tǒng)的培訓計劃基礎上，分批分期開設了青年干部培訓班、正職班和副職班，將所有干部均納入培訓體系，每個班至少脫產培訓3天，確定每名干部的都能夠定期充電增能。 （五）強化黨建督查，切實做好問題整改 本人對照上年度查擺問題，認真剖析問題存在原因，形成工作方案，推動問題整改落實。一是建立“月指導、季督查、年測評”的工作制度。即每月定期下發(fā)黨建工作提示，每季度由鎮(zhèn)黨群辦和社區(qū)黨建服務中心聯(lián)合開展季度督導，對基層執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，進行面對面、點對點的督促指導。年終對基層黨建督查工作進行匯總考核，考核結果直接與基層干部年終獎金和黨組織晉位升級掛鉤。二是補齊黨組織工作短板。著力推進兩新組織黨建工作，推動全鎮(zhèn)各類基層黨組織平衡發(fā)展。通過建立黨建工作微信群、兩新黨建群，定期在群內下發(fā)工作提示等方式，強化對基層黨組織的全面指導。三是加強黨建工作創(chuàng)新力度。扎實推進黨建焦點項目，通過廣泛調研，圍繞黨群黨建工作的重難點問題，共形成了黨員“五亮”、城橋鎮(zhèn)“溫度驛站”2個焦點項目和1個黨建特色項目，為打造具有城橋特色的黨建品牌奠定基礎。 二、存在問題及主要原因 （一）抓黨建促鄉(xiāng)村振興力度有待提升 在推進鄉(xiāng)村振興工作時能夠發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用，形成推進鄉(xiāng)村振興的合力。但有時在抓具體的行政工作時，對基層黨員的宣傳發(fā)動不足，存在部分黨員對情況不是十分了解的情況，沒有能夠很好的發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。特別是在推進農村經濟發(fā)展過程中，對于黨員中的致富帶頭人發(fā)動不夠，大多數村沒有形成自身的特色產業(yè)，在結合花博會促進鄉(xiāng)村振興工作中，黨員自治團隊作用發(fā)揮不足，農村致富仍然比較困難。 （二）抓黨建促治理體系現代化能力有待加強 隨著城市基層黨建工作會議的落實，城橋鎮(zhèn)區(qū)域化黨建工作得到進一步深化。但是，在各村居黨組織中，仍然存在統(tǒng)籌協(xié)調能力不夠的問題。黨組織協(xié)調區(qū)域化黨建單位、物業(yè)公司等部門時，還存在一定的困難。比如，在今年創(chuàng)建文明XX縣區(qū)工作開展過程中，黨組織發(fā)力比較突出，但是物業(yè)公司工作開展相對較為被動。在開展“在職黨員進社區(qū)”的工作時，存在在職黨員認識不夠、配合度不高的情況。 （三）黨組織生活制度落實有待深化 一是雙重組織生活執(zhí)行力度不夠。黨委中心組能夠按照要求開展學習，但存在計劃執(zhí)行性不強的情況，交流討論內容有生搬硬套的痕跡問題，個別領導干部對以普通黨員身份過雙重組織生活重視度不高，有時因工作沖突等原因未能及時參加組織生活。二是基層黨組織主體責任履行不足。各基層黨組織能夠按照要求開展好各項黨建工作。但有些支部平時工作不注意臺賬的整理，在應對黨建督查工作時，存在臨時查補臺賬和應付檢查的現象。三是有些支部對黨員教育重視不夠。今年以來，每季度開展的黨建工作督導有效的提升了支部“三會一課”開展的有效性。但是仍然存在一些支部“三會一課”執(zhí)行不到位的情況，比如主題黨日未按期開展，支委會履職情況不明顯。 （四）選人用人工作機制有待進一步健全 一方面后備力量亟待加強。近年來通過開展干部招錄和村居“兩委”換屆等工作，干部隊伍進一步充實，年輕干部明顯增多。與此同時，機關、事業(yè)單位中層后備力量沒有及時的更新，有針對性的培養(yǎng)存在欠缺。村居后備在換屆以后也沒有及時補充，選拔培養(yǎng)力度需要加大。另一方面干部選人用人工作規(guī)范性需要進一步加強。能夠按照要求開展好干部在工作細節(jié)中在考察材料撰寫環(huán)節(jié)，部分干部的考察材料比較簡單。選拔任用干部辦件材料不夠完整、規(guī)范。 產生以上問題的主要原因有。一是黨建引領中心工作的意識不夠。在抓黨建工作時，大多數能夠結合中心工作開展。但是在抓全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興等一些重點工作時，以黨建工作引領全局工作的意識還不夠。特別是在布置具體工作時，有時候因為時間緊、任務重等原因，沒有能夠結合黨建工作同步開展。比如，在開展河道整治過程中，發(fā)動黨員共同參與整治的力度不夠。二是工作中尋求突破的創(chuàng)新意識不夠。對于一些常規(guī)的工作，特別是已經取得一定成績的工作，尋求突破的主動性不強。比如，在區(qū)域化黨建工作中，認為全鎮(zhèn)各村居黨組織已經開展了較為豐富的活動，在各項重點工作中也發(fā)揮了一定的作用。但是，對于一些區(qū)域化單位、在職黨員參與度不高方面，沒有主動去想辦法解決問題。三是從嚴治黨的意識不夠。作為基層黨建工作第一責任人，平時對班子領導要求不夠嚴格。特別是參加雙重組織生活方面，往往停留在提要求的層面，沒有將其作為工作考核的重要內容，導致個別副職領導雙重組織生活參與度不高。對于基層黨組織履行主體責任方面，能夠以年終述職、
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