【正文】 0人到公司聚眾鬧事，影響了公司正常運營，也給企業(yè)造成不良影響。當然，商會義不容辭站出來，配合警察、組織律師團隊為會員做了法律援助，最終事情得到圓滿解決。 《太平御覽》中說，蛀眾則木折，隙大則墻毀。此話告訴我們，居安莫忘危，防患于未然?！鞍踩谝弧碧焯熘v，月月講，年年講，可謂老生常談。預防事故天天防，月月防，年年防，為何仍有發(fā)生。除 了重視不夠、制度不嚴、設備問題、客觀因素之外，細究起來，恐怕也就是說得多，做好少。安全生產不能光落在口頭上，要切實深入到企業(yè)的各個生產環(huán)節(jié)中去，將安全生產理念灌輸?shù)矫恳粋€員工的頭腦中，使之落實到各自的工作中。 我們每天都要進行檢查，此舉可謂有效地促進了安全管理。但是，重要的是要把主要力氣花在“落實”二字上。我們抓安全生產，不能“胡子眉毛一起抓”，要學會善于運用哲學的觀點、運用辨證的方法去觀察事物，去處理問題，懂得抓主要矛盾，懂得抓主要矛盾的主要方面。古訓有言：生于憂患，死于安樂。危險往往來自麻痹和驕傲。在我們的日常工作中，一定要不斷加強對員工的安全生產思想教育，提高員工的安全生產意識，使得安全生產真真切切落實到每一個員工的實際工作中去；進一步完善企業(yè)的安全設施建設，使之符合安全規(guī)程要求；通過各種形式的培訓使得員工的安全生產技能、事故施救方法不斷得到提高。 如果說企業(yè)是一首美妙的樂曲，那安全就是這首樂曲中的音符，音符不全樂曲就會走調；如果說國家是一個圓，那安全就是這個圓的半徑，半徑越小圓就越小。安全構筑了我們美好的家園，安全成為我們連接親朋好友的紐帶。朋友們。為了我們美好的人生，為了我們家庭幸福，為了我們企業(yè)興旺，為了我們國家昌盛，更為了整個世界少一點悲哀，多一份歡笑。來吧。讓我們每一位朋友都要記住“安全，安全就是最美麗、最動人、最實在的幸福?！?。 第四篇：交通事故引發(fā)的工傷如何認定及賠償標準交通事故引發(fā)的工傷如何認定及賠償標準 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發(fā)的工傷如何認定。交通事故工傷賠償標準是什么。如果遇到相關交通事故的法律問題，可以找我們的交通事故律師進行免費咨詢。 一、交通事故引發(fā)的工傷如何認定 （一）認定條件： 上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。 在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： 上下班的規(guī)定時間。 上下班的必經路線。 無本人責任或非本人責任。 機動車事故。 上訴四點必須同時具備，缺一不可。 （二）申請時限： 用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（社保部門）提出工傷認定申請。 用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。 （三）受理部門： 各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。 （四）提供材料： 《工傷認定申請表》（在社保部門領取并填寫）。 勞動合同（無勞動合同的提供事實勞動關系證明），為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料（可到市工商局查詢打印）。 首診病歷及有關檢驗報告復印件。 員工身份證復印件。 《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件。 如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明（申請人戶籍所在地派出所出具）。 二、交通事故工傷賠償標準 （1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。 （2）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分。 （3）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。 （4）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險經辦機構應當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。 第五篇：安全生產事故與工傷事故的關系安全生產事故與工傷事故的關系 生產安全事故是指生產經營單位在生產經營活動（包括與生產經營有關的活動）中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康或者損壞設備設施或者造成經濟損失的，導致原生產經營活動（包括與生產經營活動有關的活動）暫時中止或永遠終止的意外事件。 生產安全事故按事故造成的后果可分為。人身傷亡事故和非人身傷亡事故。 人身傷亡事故又稱因工傷亡事故或工傷事故，是指生產經營單位的從業(yè)人員在生產經營活動中或在與生產經營相關的活動中，突然發(fā)生的、造成人體組織受到損傷或人體的某些器官失去正常機能，導致負傷肌體暫時地或長期地喪失勞動能力，甚至終止生命的事故。 因此，工傷事故都屬于生產安全事故，但生產安全事故不一定造成工傷事故。 另外需要說明的是，工傷事故要經過勞動行政部門的認定，經過認定的人身傷亡事故才屬于工傷事故，享受工傷待遇。 供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計算公式及法律依據 工傷賠償標準（工傷死亡） 五、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計算公式及法律依據 （一）供養(yǎng)親屬撫恤金的概念 供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應當受到賠償。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計算公式 《工傷保險條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每