7在某年組織工作會議上的致辭材料(已改無錯字)
2024-09-26 16 本頁面
【正文】 察，注重選拔任用牢固樹立四個意識、自覺堅定四個自信、忠實踐行兩個維護、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。要把功夫下在平時，通過談心談話、工作調(diào)研、年度考核、民主生活會、集中教育、干部培訓等，把干部日常政治表現(xiàn)摸準，提高識別干部的精準度，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。二是突出事業(yè)導向。公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風氣。選用干部，要立足咸安事業(yè)發(fā)展需要，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。培育干部，要立足解決干部能力不足、本領恐慌問題，做到黨委政府中心工作在哪里，干部培訓就跟進到哪里。改革開放主戰(zhàn)場在哪里，干部培訓的重心就在哪里，引導干部從應知應會到行家里手再到專家權威的不斷升級。評價干部，要立足講擔當、重擔當，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為根本依據(jù)，以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，在全社會營造有為才有位、有位必有為的良好風氣。三是突出嚴管厚愛。好干部是選出來的，更是管出來的。要緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時，加強對領導干部特別是一把手的監(jiān)督，加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督。要聚焦干部動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為等問題，打好政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷組合拳，認真落實容錯糾錯、黨內(nèi)表彰、職務與職級并行等制度，切實解決干部一只手持劍、另一只手拿盾的現(xiàn)象，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?。要大力整治形式主義和官僚主義，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。要推動年輕干部隊伍既數(shù)量充足、又質(zhì)量優(yōu)良。要用心用情、精準服務，認真做好老干部工作。要拓寬視野，加大女干部、黨外干部使用力度，堅持老中青結合，不斷優(yōu)化干部隊伍結構。目前，機構改革正在進行，要抓好改革中班子配備和干部思想政治工作，保證改革平穩(wěn)有序開展，以改革為契機，進一步把班子選優(yōu)配強、把干部選準用好。 五、以黨管人才、引領發(fā)展為原則，推動人才工作更加積極、更加開放、更加有效 要樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才的理念，堅定不移地實施人才強縣戰(zhàn)略，千方百計把人才集聚到xx縣發(fā)展的火熱實踐中來。一是黨委（黨組）要統(tǒng)得起、放得下。統(tǒng)得起，就是黨委（黨組）要高度重視人才工作，一把手要親自抓第一資源，把工作重點放在人才的政治引領、政治吸納、人才工作總體規(guī)劃、重要政策的制定和創(chuàng)新工程的策劃等方面。放得下，就是堅持管宏觀、政策、協(xié)調(diào)和服務，不越位、不包辦，充分尊重用人主體自主權。
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