6水利局單位改革情況匯報(已改無錯字)
2024-09-25 20 本頁面
【正文】 一是由于國家投資、融資方面的調(diào)整，加之地方財政困難，人員增長快，導致水利工程更新、改造資金及擴大基礎設施建設資金不足；二是灌區(qū)骨干工程運行年久，改造速度慢、滲漏大，啟閉設施老化破損嚴重，灌溉水利用率低，制約了灌區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。 運行機制及管理工作中存在的問題。 一是各水管單位的性質(zhì)劃分尚不明晰，權(quán)責尚不明確，公益性、準公益性和非公益性事務并存，單位自主權(quán)范圍有限，因而普遍缺乏利益激勵和風險約束機制；二是由于種種原因，使水利系統(tǒng)各事業(yè)單位人員增長過快，僅以□□□□□、□□□□□單位為例，不到十年職工就翻了兩翻，因而實際上各單位仍不同程度地存在有人無崗的現(xiàn)象；三是由于用人權(quán)的限制，造成現(xiàn)有人員的素質(zhì)參差不齊，有的不能勝作本職工作，影響本單位整體工作效率。 總之，各單位在資金不足的前提下，充分發(fā)揮管理效能，發(fā)展多種經(jīng)營，廣開就業(yè)門路，妥善安置分流人員，同時開源節(jié)流，落實好職工的相關(guān)待遇，在確保穩(wěn)定的前提下，推進水利事業(yè)的良性發(fā)展，促進水利事業(yè)單位管理體制和人事制度改革。公務員之家版權(quán)所有 四、下一步的改革難點和熱點 下一步的改革，我們將在政府和上級部門的有關(guān)政策指導下更加深入地進行。目前已經(jīng)成立了改革領(lǐng)導小組和相關(guān)的機構(gòu)，進一步改革的籌備工作正在進行當中，已經(jīng)拿出了改革的初步方案，現(xiàn)正在下發(fā)各單位進行討論，在全體職工中廣泛征求意見。 集中梳理討論的意見和建議，歸納出本次改革存在如下幾個難點和熱點問題： 事業(yè)單位的定性問題 根據(jù)國家水利部《水利工程管理體制改革實施意見》，結(jié)合涼州區(qū)水利系統(tǒng)的特點，將水利系統(tǒng)各單位明確劃分為公益性、準公益性和非公益性三類單位。這樣一來勢必有一部分單位將定性為純
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