6司法機(jī)關(guān)隊(duì)伍分析報(bào)告(已改無錯字)
2024-09-25 17 本頁面
【正文】 ，雖參加了上級有關(guān)培訓(xùn)，但大規(guī)模系統(tǒng)性的干警培訓(xùn)近年來未開展。 人才出現(xiàn)斷層。我市司法行政系統(tǒng)自恢復(fù)重建以來，工作人員部分是從其他單位調(diào)進(jìn)或分配的軍轉(zhuǎn)干部，而分配的高等院校全日制本科、?？飘厴I(yè)生較少。目前，全市司法行政系統(tǒng)年齡結(jié)構(gòu)開始形成斷層，后備力量不足。30歲以下只有23人，占總數(shù)30%。主要原因：一是受人員編制限制；二是因地方財(cái)力的困難招考公務(wù)員計(jì)劃受到限制。三是研究生、法律本科生和其他專業(yè)人才不愿意到司法行政部門工作，認(rèn)為單位職能不硬，待遇不高。 三、今后工作的意見和建議 人員招錄刻不容緩。針對目前我市司法行政系統(tǒng)人員編制空編較多的情況下，有必要通過各種途徑補(bǔ)充人員，充實(shí)到人員不足的崗位上，特別是社區(qū)矯正工作崗位，急需專業(yè)性人才，以面對日益繁重的工作任務(wù)。 人員素質(zhì)有待提
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