6衛(wèi)生事業(yè)補(bǔ)短板專題調(diào)研情況報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-25 14 本頁(yè)面
【正文】 作、業(yè)務(wù)、生活用房“三合一”，條件十分簡(jiǎn)陋，還不能滿足廣大群眾的基本醫(yī)療服務(wù)需求。 （三）專業(yè)人才匱乏，人才隊(duì)伍建設(shè)滯后 由于人事引進(jìn)和招考制度僵化、薪酬待遇差異、醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化等因素，是導(dǎo)致縣級(jí)公立醫(yī)院人才引不來(lái)、留不住的主要原因。人才隊(duì)伍建設(shè)滯后嚴(yán)重制約縣級(jí)醫(yī)院發(fā)展，高水平的醫(yī)務(wù)人員以及專業(yè)特色人才相對(duì)不足，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，“引不來(lái)、留不住、養(yǎng)不起”現(xiàn)象普遍存在，人才流失率相對(duì)較高。 （四）聘用人員多，工資支付壓力大 按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)護(hù)人員與床位比我縣兩家公立醫(yī)院應(yīng)該有編制1020人，實(shí)際編制數(shù)為355人，缺編數(shù)為665人。因工作需要，兩家公立醫(yī)院招聘編外醫(yī)務(wù)人員323人（其中縣第一人民醫(yī)院218人、縣中醫(yī)醫(yī)院105人），僅聘用人員工資全年共計(jì)2392萬(wàn)元（其中縣第一人民醫(yī)院1742萬(wàn)元、縣中醫(yī)醫(yī)院650萬(wàn)元），是醫(yī)院最沉重的負(fù)擔(dān)之一。另外由于縣級(jí)部門對(duì)合同工無(wú)相應(yīng)的職稱聘任制度，編外人員缺乏歸屬感，影響積極性，留住人才較難。 （五）城鄉(xiāng)居民醫(yī)保資金缺口大，政策制定不利于醫(yī)院發(fā)展 20XX年以前實(shí)行“雙均付費(fèi)”考核，把全市發(fā)展在不同層次的同級(jí)別醫(yī)院放在同一層面考核，導(dǎo)致越發(fā)展的醫(yī)院被扣資金越多，不發(fā)展的醫(yī)院不會(huì)被扣資金，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展。20
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