6鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才引進(jìn)的工作計(jì)劃(已改無錯(cuò)字)
2024-09-25 13 本頁面
【正文】 爭領(lǐng)域等改革工作。積極做好市公共工程建設(shè)平臺(tái)改革過程中的銜接工作。 三、強(qiáng)化基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè) 一是全面落實(shí)黨委書記抓基層黨建工作要求。按照中央及省市委關(guān)于黨委書記抓基層黨建工作的部署要求，著力強(qiáng)化系統(tǒng)黨委（總支、支部）書記全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任意識(shí)，真正做到聚精會(huì)神抓黨建。開展系統(tǒng)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議活動(dòng)，積極引導(dǎo)和培養(yǎng)黨組織書記把抓黨建作為主業(yè)的意識(shí)和能力，著力抓好黨建重要工作、重大活動(dòng)研究部署，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，落實(shí)黨建人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)場所，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。在嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制方面做出表率，為干部清正、單位清廉、政治清明、嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活提供堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。 二是點(diǎn)面結(jié)合推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。深入貫徹落實(shí)中央和省市委《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》要求，擬定服務(wù)型黨組織建設(shè)的考評(píng)體系，以看得到、摸得著的工作目標(biāo)作為考評(píng)體系制定依據(jù)，并通過選定系統(tǒng)試點(diǎn)窗口單位、召開現(xiàn)場會(huì)的方式進(jìn)行推廣落實(shí)。嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，高質(zhì)量完成今年黨員發(fā)展計(jì)劃。認(rèn)真落實(shí)我市“建立健全黨員出口機(jī)制實(shí)施辦法”，穩(wěn)妥做好不合格黨員處置工作。按照全市統(tǒng)一要求，認(rèn)真做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，扎實(shí)做好黨費(fèi)的收繳、使用、管理工作。積極穩(wěn)妥推進(jìn)改制企業(yè)黨組織關(guān)系屬地化工作。 三是深入探索基層黨組織黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作。創(chuàng)新行業(yè)黨建工作載體、深化行業(yè)黨建工作內(nèi)涵，以行業(yè)黨建工作為紐帶，加強(qiáng)市區(qū)交通部門、交通行業(yè)部門和服務(wù)對(duì)象的聯(lián)系和溝通，逐步探索基層黨組織創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目常態(tài)化機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目和先進(jìn)典型評(píng)比，激勵(lì)基層黨組織積極打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)特色項(xiàng)目，做到點(diǎn)面結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，提升工程建設(shè)、行政執(zhí)法和交通窗口“三個(gè)一線”服務(wù)水平。 四、努力提升人事人才服務(wù)保障能力 一是扎實(shí)做好行業(yè)人才引進(jìn)工作。主動(dòng)爭取市人社局、市編辦支持，通過事業(yè)單位公開招聘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部政策性安置等方式，引進(jìn)行業(yè)發(fā)展緊缺人才，適度充實(shí)基層一線執(zhí)法、管理、技術(shù)人員力量，促進(jìn)局屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。實(shí)施事業(yè)單位編外員額動(dòng)態(tài)調(diào)整、嚴(yán)格管理，規(guī)范編外用工形式和合同管理，嚴(yán)格聘用程序，強(qiáng)化日常管理和考核。鼓勵(lì)部分單位通過公開招聘擇優(yōu)錄用編制外工作人員的辦法，適度緩解專業(yè)人才緊缺問題，形成優(yōu)勝劣汰的編外人員用工機(jī)制。 二是積極推動(dòng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，實(shí)施制定出臺(tái)局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱聘任辦法，逐步引入競爭機(jī)制，擇優(yōu)聘任。突出抓好高層次和高技能人才素質(zhì)培養(yǎng)，積極組織開展省“333高層次人才、省廳100工程、市中青年拔尖人才、市中青年行業(yè)技術(shù)與學(xué)科帶頭人”等評(píng)選、推薦工作，促進(jìn)人才隊(duì)伍提檔升級(jí)。積極做好全行業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作，按照省交通廳要求，穩(wěn)步做好省廳“999人才”統(tǒng)計(jì)平臺(tái)在我市交通行業(yè)系統(tǒng)的推
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