6衛(wèi)生體制改革工作安排意見(已改無錯字)
2024-09-24 23 本頁面
【正文】 實行績效工資制度?？冃ЧべY從2009年10月1日開始執(zhí)行?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員定崗競聘完成后。 三、實施方法 （一）明確任務(wù)。切實承擔(dān)起改革實施主體的責(zé)任，結(jié)合外地實際，制定工作方案，扎實有序推進改革。 （二）核定編制?？茖W(xué)核定編制。合理設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗位，確保專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)的90% （三）競爭上崗?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責(zé)實施。實行競爭上崗、全員聘用，依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。對在編未聘人員，采取系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑聘用、鼓勵自謀職業(yè)、支持學(xué)習(xí)深造等多種方式妥善安頓。 （四）藥品銷售。并實行零差率銷售。網(wǎng)上集中推銷堅持以政府為主導(dǎo)、以自治區(qū)為單位；試點縣通過招標(biāo)遴選本區(qū)域配送企業(yè)，統(tǒng)一配送到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。 （五）核定收支。合理核定收入和支出，對核定的經(jīng)常性收支差額補助同級財政要足額列入預(yù)算，確保機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。 （六）績效考核。考核結(jié)果與財政補助掛鉤；基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對內(nèi)部職工工作績效進行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤。 四、保證措施 時間緊、任務(wù)重，基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革涉及面廣、政策性強。實行試點的XX縣區(qū)必需從講政治的高度，從大局出發(fā)，充分認識這項改革的重大意義，周密安排，統(tǒng)籌布置，扎扎實實把各項改革政策貫徹落實到位。鼓勵試點地區(qū)依照本實施意見和配套文件的要求，結(jié)合實際，發(fā)明性地落實改革任務(wù)。
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