干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法(已改無錯字)
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 “ 社交圈 ” ，全面分析干部的廉潔自律情況。考察 “ 工作圈 ” ，主要了解其工作作風、工作態(tài)度；考察 “ 生活圈 ” ，主要了解其生活作風、興趣愛好；考察 “ 社交圈 ” ，主要了解其社會 第 6 頁 共 9 頁 觀念、社會責任和社會公德。 健全考察網(wǎng)絡，提高考察深度。健全完善的考察網(wǎng)絡，建立高素質(zhì)的考察隊伍，是防止考察工作失真失實的決定因素。干部考察既是組織部門的一項主要工作，又是相關(guān)單位部門支持協(xié)作的系統(tǒng)工作。我們變組織部干部科 “ 單科考察 ” 為全體組工干部 “ 全員考察 ” ，把考察了解干部作為每一位組工干部的職責，通過平時業(yè)務學習、考察前培訓等形式，不斷提高 組工干部知人識人的能力。我們變組織部門 “ 單獨考察 ” 為相關(guān)單位部門協(xié)作聯(lián)動的 “ 共同考察 ” ，由組織部門牽頭，在紀檢、監(jiān)察、人事、政法等部門聘請一些思想素質(zhì)好、文化層次高、綜合分析能力強并熟悉干部工作的人員擔任 “ 考察員 ” ，形成了一支相對穩(wěn)定、人員充足、經(jīng)驗豐富的考察工作隊伍，并建立了與紀檢、監(jiān)察、司法、計生、信訪、審計等部門的聯(lián)席會議制度，及時了解干部的思想作風、任期審計、經(jīng)濟行為、廉潔自律等情況。另外，我們還專門聘請了 18 名社會各界人士擔任干部監(jiān)督員，隨時掌握干部的動態(tài)表現(xiàn)，更加準確地了解、認識干部。 三、強化三種機制，切實提高領(lǐng)導干部動態(tài)考察效能 加強干部的動態(tài)考察，既要直接或間接服務于干部選拔任用，又要達到對干部進行教育監(jiān)督管理的目的。因此，在動態(tài)考察中，我們不斷完善動態(tài)考察及其配套機制，使考察干部的過程成為提高干部素質(zhì)的過程，切實增強動態(tài)考察的整體效能。 第 7 頁 共 9 頁 強化考察匯總分析機制。對考察情況進行匯總分析，是《條例》明確規(guī)定的程序，也是考察工作重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們要求每個考察組在考察期間，要注重考察情況溝通，及時進行討論分析，在考察結(jié)束時要進行集中商量研究，切實做到每天有小商量， 結(jié)束有細分析，真正把班子和干部情況搞清楚。每次考察結(jié)束后，由考察組向部務會議匯報，按照黨政領(lǐng)導干部應當具備的基本條件和德才表現(xiàn)，進行全面系統(tǒng)的分析，作出客觀公正的評價，為調(diào)整、提拔、使用、管理干部提供翔實、可靠的依據(jù)。同時，我們利用傳統(tǒng)方法及現(xiàn)代技術(shù)手段，分別建立健全了干部
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