干部作風(fēng)建設(shè)問題研究報告(已改無錯字)
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 個樣、干與不干一個樣的干部留有混日子的空間。機(jī)制上，對干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠細(xì)致、嚴(yán)格，有的現(xiàn)有制度執(zhí)行的不夠到位，等等。這些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。 三、對策與建議： 各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的骨干力量，其作風(fēng)如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，本人認(rèn)為要從以下幾個方面入手： 一是要始終堅持積極的選人用人機(jī)制，大力選拔自覺實踐八個方面要求、具有良好作風(fēng)的優(yōu)秀干部。用什么人，不用什么人，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要導(dǎo)向作用。在實際工作中，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核，全面準(zhǔn)確地評價干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和各單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的干部考察中，要把干部作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況作為重要內(nèi)容，通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話等 ，全面了解掌握干部的作風(fēng)狀況。要加強(qiáng)對干部作風(fēng)狀況的日常考核和了解，注意從平時表現(xiàn)中了解干部的黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)和道德境界，并作為獎懲和使用干部的重 第 6 頁 共 8 頁 要依據(jù)。要嚴(yán)格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要認(rèn)真堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，堅持做到公道正派，嚴(yán)格按照政策和程序辦事，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)，以堅強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)，為加強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供可靠保證。 二是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得實效。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，特別是要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視和派駐、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和質(zhì)詢制、問責(zé)制等制度，加大對各種違反制度、規(guī)定行為的查處力度。進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實效，充分發(fā)揮監(jiān)督檢查在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干
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