【正文】 ” 的重要思想。浙江人重新審視發(fā)展的現狀，及時創(chuàng)新思路，轉變發(fā)展觀念，努力把高速度增長變?yōu)楦哔|量發(fā)展。在浙江安吉余村現場學習時，當地人介紹，余村原來依靠開發(fā)礦產資源，雖然經濟得到了一定的發(fā)展，但環(huán)境污染，青山綠水不再。后來痛定思痛，關閉礦山、想新出路，曾經也經歷了三、四年的發(fā)展停滯階段。后來，經過詳細的調查研究，認為余村有山有水，氣候適宜，地理環(huán)境好，交通也便利，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游經濟、休閑農業(yè)非 常合適。經過大力整治環(huán)境，高起點策劃村里建設和旅游項目，村里的經濟得到了快速的發(fā)展，村民普遍富裕了，成為了實現習總書記 “ 綠水青山就是金山銀山 ” 重要思想的樣板村。 （二）學習浙江人的執(zhí)行力強。喊破嗓子不如甩開膀子。政策再好，會議開得再多，關鍵在落實。 **年， XX 省政府提出了“ 最多跑一次 ” ，要求全省各級政府部門都要落實到位，一年內務必看到成效。每一個政府部門，都要研究梳理本部門各個對外服務事項，優(yōu)化經辦流程、精簡辦事材料，讓老百姓 “ 最多跑一 第 15 頁 共 23 頁 次、最好不見面 ” 。從 XX 省人力資源和社會保障廳的情況介紹看，廳 里圍繞 “ 最多跑一次 ” ，半年內光集體研究達 68 次之多。每個處室，尤其是社保經辦服務處室，提出在全省系統內 “ 最多跑一次 ” 事項要做到主項名稱、子項名稱、適用依據、申請材料、辦事流程、業(yè)務經辦流程、辦理時限、表單內容 “ 八統一 ” ；辦事材料要做到 “ 三個不提交 ” ，即法律法規(guī)規(guī)章無明確規(guī)定的不提交、由本部門出具或可通過本部門信息系統數據交換獲取的不提交、可自行查驗獲取的不提交。經過一年多的改革，提交材料精簡率達到 %，辦理時限普遍壓縮三分之二以上，取得明顯成效。 二、下一步我們怎么辦。 我想，跟浙 江學習，找到了差距，學習人家的精神，就有了下一步努力的方向。從宏觀上看，要深入貫徹落實黨的十九大精神，以及習近平總書記歷次視察山東重要精神及重要指示批示，貫徹落實省委、省政府關于山東經濟發(fā)展的最新要求，落實好廳黨組提出的一系列具體要求，在政治上、思想上、理論上始終和黨中央保持高度一致，時刻保持高度的政治站位。從具體措施上，要做到以下幾點： （一）提高執(zhí)行力。這些年來，執(zhí)行力的問題，省里講，廳里也一直大力倡導，有時效果甚微。我們習慣于以會貫徹會，大會套小會，會開完了，工作計劃寫了，具體措施列了，相當 于工 第 16 頁 共 23 頁 作就干了，最后落實沒了下文?，F在雖然也有定期考核機制，但往往考核也成了一種形式，形成了應對考核的辦法，再開考核的會議。要學習浙江的辦法，把提高執(zhí)行力落腳到取得的實際效果和科學的考核評價制度上面。某項工作的完成，要看是不是真正取得成效，群眾滿意度比較高。在省里、部里的眾多考核、檢查中，是不是排名靠前，得到了上級領導的認可、同行們的肯定等等因素。 （二）建立科學的考核獎懲機制。提高執(zhí)行力，還要靠科學的考核獎懲制度，既要調動真正干事創(chuàng)業(yè)同志的積極性，又要切實對懶政應付，甚至不作為的同志給予警示促進。 現在突出的問題是干好干壞一個樣，好的沒有大力提倡表揚，不好的也沒有批評教育，甚至也沒有影響職務晉升和評先評優(yōu)。導致有些同志認為干好干壞一個樣，干得多出錯多，還不如不干、少干，以不出錯為榮、為工作標準，極大地阻礙了人社事業(yè)的發(fā)展。下一步，建議一要大力倡導干事創(chuàng)業(yè)。在不同場合、不同時機，多表揚宣傳干事創(chuàng)業(yè)，取得明顯成效，或有突出貢獻的處室和個人。對消極不作為、推諉扯皮，或者工作明顯落后的，要批評糾正，要求定期整改，拿出改正提高的態(tài)度和實實在在的措施。二要建立工作的考核機制和能上能下機制，并把考核結果真正體現到職 務晉升和評先評優(yōu)中去。考核方式要豐富多樣，比如通過明察暗訪的形式，領導檢查與群眾評價相結合的方式等，綜合評價工作的完 第 17 頁 共 23 頁 成質量和取得的實際效果。真正給干事者以干事的平臺、應有的待遇，體現領導和同志們的認可和鼓勵，對干事創(chuàng)業(yè)者真正的支持撐腰。 （篇六） 4 月 5 日至 11 日，太原鐵路運輸兩級法院的入額法官和部分領導，在上級機關黨組的關心支持下，有幸奔赴中組部全國干部教育培訓浙江大學基地華家池校區(qū)，參加了太原鐵路運輸中級法院黨組精心組織的 “ 法官能力提升培訓班 ” ，并利用一周的時間，集中學習交流、集中系 統充電，集中考察調研，雖然培訓學習的時間較短，安排的課程很緊，但大家都感到不虛此行，收獲頗多。 首先，在學習的認識上有所提高。大家知道，人類社會的進步與發(fā)展是實踐與理論推動的結果，而實踐和理論的推動始終與一個關鍵詞密不可分，那就是 “ 學習 ” 。處于工作狀態(tài)，特別是長期處于工作壓力狀態(tài)下時間久了，不可避免會讓人對學習有所倦怠，就鐵路法院來說，長期圍繞著法院的業(yè)務和辦案等開展工作，又很少走出去開闊眼界，不僅感到非常辛苦，而且覺得壓力山大，同時也確實有點視野受限、單調乏味。尤其是在當前社會對法官工作要求和期 待較高、又都深受關注的形勢下更是如此。但壓力再大，也不能忽視學習。單從我們太原鐵路法院堅持每周四政治理論學習雷打不動，以及中院去年在中國政法大學和這次 第 18 頁 共 23 頁 組織來浙大學習培訓就可看到，學習已成為我們各級領導干部和法院干警工作的重要組成部分，已成為一種制度化的工作安排。因此，我們沒有理由不重視學習。當下，集中式的培訓學習固然重要，但日常工作中的學習更為重要，這就要求我們在日常工作中要把學習當作工作的重要內容，把學習當作生活的重要方面，在努力工作的同時，加強學習，學而不倦，學有所思，學以致用。只有這樣，才能使學習培訓 收到實效。 其次，在知識的視野上有所拓展。本次學習培訓知識匯集豐富，開設的課程講座都能結合法院的工作實際，主要內容包括：民法總則、司法改革、社會管理、傳統文化、和諧人生、壓力調試、陽光心態(tài)，以及公共突發(fā)事件與媒體應對、法律風險防范、黨風廉政建設、十八大精神解讀等，可以說是經濟理論、社會熱點、人文管理、廉政法律等全方位的知識涉獵。雖然時下媒體和網絡十分發(fā)達，獲取相關知識和信息已十分容易，但親臨知名高校講堂，面對面聆聽各學科領域專家教授的授課，其感受是非常新鮮和難得的。因為，透過他們的講課，在體味他們