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7在集團公司制度建設工作會議上的致辭(已改無錯字)

2024-09-21 15 本頁面
  

【正文】 頁 位員工行為的準則 ,要求每個員工一定要逐字逐句學習好,都能記住自己的崗位職責和各項規(guī)章制度。制度的教育培訓由監(jiān)察部負責,一定要宣傳貫徹到制度涉及的各部門員工,保障制度執(zhí)行者對制度的內容有充分的、準確的理解。各項制度將以正式文件印發(fā),可以利用晨會、夕會組織培訓學習。新來的員工也要把制度學習作為培訓的重要內容。實踐證明,只有將制度牢記在心,并落實到行動上,才能發(fā)揮好規(guī)章制度的功能和作用,促使公司盡快走上規(guī)范化管理的軌道。 (二)員工要自覺遵守。法律的主要作用并不是制裁,制度也一樣,要關口前移,預防為主。制定制度不是為了 給員工帶來不便,更不是為了罰幾個錢,重要的是為員工確定一種行為規(guī)范。就像紅綠燈一樣。只要大家認識到位,自覺按規(guī)章制度的要求去做,就會養(yǎng)成良好的工作習慣,進一步提升自己的素養(yǎng)和形象,強化責任意識和質量意識,提高管理效能,更好地服務于公司的中心任務,推動公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。各位還要明白和了解,制度的作用不僅僅是規(guī)范大家的行為,還保障員工利益和安全。制度通過營造良好的環(huán)境,可以確保員工得到良好的發(fā)展,得到公平的待遇。但凡好的制度肯定是一部分人支持,一部分人反對,而得到全體員工支持的制度一定直接或間接地損害了公司某 一方面的利益,這樣的制度肯定不能出臺。今天制度的出臺,肯定會有人不適應、不習慣,但是很快會適應、習慣的,如果長期不 第 6 頁 共 7 頁 適應、不習慣,就只能被淘汰。 (三)嚴肅制度執(zhí)行。制度建設的關鍵是執(zhí)行管理。制度付諸實施,就要嚴肅執(zhí)行。因為有制度不執(zhí)行比沒有制度更可怕,制度中途而廢就會失去制度的權威性。制度執(zhí)行有賴于全體員工的努力,制度作用的發(fā)揮有賴于團隊的合力。制度對公司任何人都具有約束力,都要嚴格遵守執(zhí)行。部門負責人要以身作則,帶頭執(zhí)行,不搞特殊化,這樣才能
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