【正文】 將崗位與責任緊密掛鉤，并嚴格完 善崗責體系，是工作效能不斷增強的制度保證。我門實行首問負責制，要求每一名國稅干部對納稅人員和來訪人員，以黨性和高度的工作責任感熱情接待，對合理要求，及時、準確、實地、現場解決處理，對職能范圍之外的，積極協助解決。同時實行違紀責任追究制度，對以權謀私或故意刁難而有損國稅形象者，一經發(fā)現，是領導干部的，就地免職，是一般工作人員的，下崗半年，嚴重者直至辭退 。對監(jiān)察員的補助、獎金，與本單位的廉政成績掛鉤 。對在工作紀律方面出現嚴重問題的單位，實行連帶責任追究和一票否決制，強化領導干部 “ 一崗兩責 ” 和一般干部相互監(jiān)督的意 識。 圍繞 “ 金稅工程 ” 的建設， xx 市國稅系統(tǒng)更建立了十分明確的崗責體系，對此輔之以相配套的責任考核辦法，簽訂了《金稅工程工作目標責任狀》，完善了《金稅工程崗位責任制》、《數據錄入傳輸操作辦法》等 7 項制度，規(guī)范金稅工程的崗位操作，確保各個子系統(tǒng)的暢通運行， 20XX 年，市局因此被省國稅局表彰為 “ 全省金稅工程建設先進集體 ” 。 (三 )行業(yè)作風的轉變是執(zhí)法水平提高的有效切點 通過狠抓文明創(chuàng)建，帶動了行業(yè)作風的轉變，征管執(zhí)法水平由此得到顯著的提高。 我們以理論教育為指導，不斷引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從 20XX 年元月至現在，系統(tǒng)利用黨員電教室和文明市民學校分別舉辦各種培訓 30 多場次，培訓人數達到 1300 多人次 。充分發(fā)揮文明創(chuàng)建活動的凝聚作用，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)文明單位、創(chuàng)文明系統(tǒng)和爭創(chuàng) “ 青年文明號 ”的活動。目前，全系統(tǒng)已有 7 家單位建成了省級和市級文明單位，涌現出了一批省級和市級 “ 青年文明號 ”集體。通過將文明創(chuàng)建活動融入到日常稅收工作之中，起到了 “ 內強素質、外樹形象、育人育德、樹立新風 ” 的作用。同時，通過豐富多彩創(chuàng)建活動的陶冶 和先進典型的激勵， xx 市國稅系統(tǒng)稅務干部職業(yè)道德和思想道德建設不斷強化，行業(yè)作風不斷轉變。小到文明用語，大到服務承諾制度，無不如和煦春風，蕩漾在納稅人的心頭。近 3 年來，從納稅人給城區(qū)辦稅廳簽的意見簿上顯示， 98%的辦稅人員以其優(yōu)良的辦稅服務態(tài)度和較高的執(zhí)法水平獲得優(yōu)秀評價。 抓好學習育人才 綜合人才成為稅收征管創(chuàng)新的保證 (一 )倡學習風氣，拓知識領域 思想是行動的先導，我們認為，增加稅務人員的危機感、緊迫感和使命感，就可以激發(fā)學習的積極性、自學性和主動性。及時制定、完善教育培訓方面的相關辦法 、規(guī)定，就能使學習不流于形式。為此，市局黨組制定了嚴格的學習培訓制度規(guī)劃，確保每個稅務干部的學習能夠循序漸進，學有實效。在讀書學習的同時，局黨組積極組織開展《征管法》、《行政處罰法》、 “ 金稅 ” 工程、網頁制作、 “WTO” 知識、 “CTAIS”業(yè)務等系列培訓，采取集中輔導與個別輔導相結合，并通過編寫簡報，個人撰寫心得等多種方式促進交流，使干部在依法行政能力和其他法律意識上得到增強，不斷拓展了知識面。 (二 )重人才戰(zhàn)略，掘發(fā)展?jié)摿? 市局黨組始終將人才培養(yǎng)當作一項重大戰(zhàn)略舉措來抓，收到了較好的實效。 在干 部隊伍建設的過程中，我們十分注重對青年干部的培養(yǎng)和選拔。在我局干部隊伍中占有相當大的比重，加上稅收工作政策性強，實際工作對干部知識素質和能力素質要求嚴，因此，我們刻意培養(yǎng)和造就一批有大專以上學歷的知識型青年干部。這一舉措在中形成了一股強大的沖擊波。求知識，求學歷形成風氣。目前通過函授、自修和電大取得和提升學歷的干部有 160 多人，仍然在修的有 40 多人，有兩位干部為提高崗位專業(yè)能力，自費到大專院校進修，我們欣然允諾為其保留崗位，并發(fā)給基本生活費。 中層干部在的緊逼下，又一次發(fā)起求學的沖刺，有 xx 人拿下?？莆?憑又獲得本科學歷。進入壯年的干部也不甘示弱，爭學歷，學電腦，充實知識。尤其是利用業(yè)余時間學電腦的干部日漸增多，為便于學習，我們與一家電腦公司達成協議，為他們專門開辟夜班。 在這一求知求學的熱潮中，我們局班子成員也率先垂范，有 3 人已經獲得本科學歷，另兩人仍在攻讀之中。近年來，在省局組織的 “ 五項能手 ” 競賽評比中，市局先后有 21 人次分獲征管、稽查、計會、計算機、寫作能手等崗位能手稱號，其中有 2 人獲省級雙能手，并有 11 人被推薦選入荊州市國稅局人才庫，成為了業(yè)務骨干和稅收征管的中堅力量。 人員素質的提高促進 了稅收征管質量的提高和征管改革的深化與發(fā)展。在征管改革的深化上，高陵分局和東升分局積極探索，分別在團山寺鎮(zhèn)和東升鎮(zhèn)推行銀行代收稅款制度，實行了稅銀聯網，在焦山河鄉(xiāng)、久合垸等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行按季征收辦法，有效地推動了稅收征管體制改革，促進了征管效率的提高，大大地節(jié)約了稅收工作成本 。在征管發(fā)展上，我們先后在全市加油站、大型超市、服裝市場、迸藥批發(fā)站安裝了稅控收款裝置。通過稅控收款機的推行從源頭有效地遏制了偷逃稅行為，加強了商品流通領域的稅收征管。 以上是我們幾年來在黨建方面結合國稅工作實際所做的一些工作，雖然取 得了一些成績，積累了一些工作經驗，但離上級的要求還相差甚遠。為此，我們將會在今后工作的實踐中，繼續(xù)以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，齊心協力，埋頭苦干，譜寫 xx 國稅黨建工作的新篇章。 2024 年國稅局黨支部工作計劃 (五 ) 一、增強 “ 四個意識 ” ，加強黨的思想政治建設 (一 )貫徹落實中央、省委、市委精神。推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化、制度化，引導和教育各級黨組織和全體黨員牢固樹立 “ 四個意識 ” ，特別是核心意識、看齊意識，堅持把對黨絕對忠誠作為最根本的政治要求和最重要的政治紀律，堅決維 護以習近平同志為核心的黨中央權威。認真貫徹落實黨的十八屆六中全會、省委十一屆八次全會、市第五次黨代會精神，堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，引導和教育黨員干部嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，做好各項工作。 (二 )深入推進 “ 三個三 ” 學習教育工程。強化黨員學習教育，堅持以黨組中心組為引領、黨支部學習為重點、個人自學相結合的學習形式，向所屬黨員推薦不少于 3 本的 “ 必讀書目 ” ，開展好日讀一小時、月讀一本書、年撰寫一篇 調研報告或讀書心得的 “ 三個一 ” 讀書活動，組織好黨組織書記、黨務干部、新黨員 “ 三個層次 ” 黨內教育培訓，落實黨員教育任務。舉辦 1 期全市國稅系統(tǒng)黨務干部培訓班。不定期組織開展國稅大講堂，豐富講堂內容，營造良好的學習教育氛圍。 (三 )抓好理論學習教育培訓。貫徹《 20XX— 2024 年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》要求，普遍開展黨員教育培訓，確保黨員領導干部全年學習時間不少于 56 學時，普通黨員干部學習不少于 32 學時。制定年度學習計劃，按季下達學習任務、采取輔導報告、研討征文、觀看影片等多種形式，組織學習貫徹黨的各項路線 方針政策及最新理論成果，學習貫徹黨的十九大和省十二次黨代會精神等，并按季督查和總結學習情況。完善學習機制，深入開展黨建理論調研。充分利用遵義豐富的紅色文化資源，組織學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨史黨性黨風黨紀教育等，組織開展主題黨日活動，抓好理想信念教育。 二、壓實黨建責任，規(guī)范黨的組織建設 (一 )強化黨建工作責任。樹立 “ 抓好黨建是最大的政績 ” 理念，落實好稅務系統(tǒng)主體責任實施辦法。認真貫徹《關于深入貫徹全面從嚴治黨要求進一步落實機關黨建工作責任的實施意見》 (遵黨辦字〔 20XX〕29 號 )精神，全面落實黨組抓機關黨建主體責任和黨組書記第一責任人責任、機關黨委書記直接責任和黨支部書記具體責任，深化黨組書記抓基層黨建工作責任述職制度，全面開展機關黨建 “ 三級聯述聯評聯考 ” ，各級基層黨組織及其主要負責人履行黨建職責，定期聽取情況匯報，加強督導檢查，層層壓實責任。加強黨建目標督促檢查，持續(xù)推進黨建績效考核工作，強化結果運用。對責任落實不