文秘專業(yè)畢業(yè)設計開題報告(已改無錯字)
2023-01-05 16:25:52 本頁面
【正文】 行必要的崗位培訓 可以 確保企業(yè)能夠獲得合格的文秘人員， 為企業(yè)樹立良好的外部形象以及給企業(yè)創(chuàng)造更大的益處。因為考慮到文秘人員工作的繁雜，特殊等性質(zhì)， 所以 對文秘人員的培訓計劃的確定要從各個方面考慮 。 二 本文 要研究或解決的問題 制定文秘人員培訓計劃的必要性 目前國內(nèi)外各企業(yè)對文秘人員培訓的現(xiàn)狀及分析 制定文秘人員培訓計劃應考慮的幾個方面 及遵循的原則 對于文秘人員培訓中可能會出現(xiàn)的問題及解決方法 三 本文研究采用的途徑 文獻條件。利用市圖書館的有效資源，查找相關(guān)資料。 利用網(wǎng)絡，在網(wǎng)上搜索所需資料。 課題研究者已完成主要專業(yè)課程的學習，掌握了相關(guān)的專業(yè)知識，具備網(wǎng)上工 作的能力，并且得到了專業(yè)教師的指導。 提綱 ： 淺談企業(yè)文秘人員培訓計劃的確定 一、 序論 文秘產(chǎn)于二十世紀八十年代初， 現(xiàn) 代文秘人員是指綜合運用自身 才能 和現(xiàn)代工具，直接為領(lǐng)導、主管提供輔助治理、決策和綜合服務，由事務服務型向治理助理型轉(zhuǎn)變的，以腦力勞動為主的工作人員。 在企業(yè)中文秘處于整個企業(yè)的咽喉部位，是領(lǐng)導的左右手，因此文秘人員必須要盡心盡責，與時代共同進步，全方面為領(lǐng)導服務，工作不容有半點疏忽，要定期的為文秘人員進行必要的 崗位培訓。 二、 本論 （一）、 文秘人員培訓的必要性 （二）、 目前國內(nèi)外各企業(yè)對文秘人員培訓的現(xiàn)狀及分析 （三）、 制定文秘人員培訓計劃應考慮的幾個方面 及遵循的原則 （四）、對于文秘人員培訓中可能會出現(xiàn)的問題及 解決方法 三、結(jié)論 綜上所言
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