【正文】 堅(jiān)持做到不以特殊身份謀取非法利益。七要落實(shí)班子成員 “ 一崗雙責(zé) ” 。細(xì)化 “ 一崗雙責(zé) ” 責(zé)任清 單，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管業(yè)務(wù)工作中，定期研究、布置、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)，通過(guò)廉政談話(huà)等方式，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、及時(shí)制止。八要落實(shí)履行相關(guān)職責(zé)。各單位、各科室要嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)委黨委和農(nóng)委紀(jì)委布置的涉及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)工作。 （二）扎實(shí)有效開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng) 一要加強(qiáng)思想建設(shè)，保持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。加強(qiáng)思想建設(shè)，就是要始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線(xiàn)，不斷開(kāi)創(chuàng)加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的新局面。要 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 按照系 統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)要求，切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，樹(shù)立農(nóng)委良好形象，激勵(lì)全系統(tǒng)干部職工樹(shù)立全局意識(shí)、瞄準(zhǔn)目標(biāo)，全力以赴全面完成年度工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)業(yè)工作中進(jìn)位爭(zhēng)先。 二要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力形成為民務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好氛圍。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是厲行真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)之風(fēng)。要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，深入實(shí)際，調(diào)查研究，多掌握第一手材料，努力避免盲目性和片面性；要堅(jiān)持講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、出實(shí)招、務(wù)實(shí)效，真抓實(shí)干，少說(shuō)多做，以自己的實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)各項(xiàng)工作的深入 落實(shí)。 三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，以爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)促進(jìn)全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新發(fā)展。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通工作人員，都必須善于學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，向先進(jìn)地區(qū)學(xué)，努力提高自身素質(zhì)，提高工作水平。干部職工在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，必須自覺(jué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓寬新思路、掌握新本領(lǐng)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面，增長(zhǎng)知識(shí)和才干，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)，使干部隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)有一個(gè)明顯提高。二是要強(qiáng)化職責(zé)。各科室、各單位要將目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實(shí)到人，確保人人有事干；全體干部職工要振 作精神，堅(jiān)定信心，大力弘揚(yáng)爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的奮勇?tīng)?zhēng)先精神，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，確保干事要干好。三是要形成合力。領(lǐng)導(dǎo) 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 干部要從我做起，帶頭加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作做到心中有數(shù)、如數(shù)家珍，努力成為本行業(yè)、本單位工作的行家里手。全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)自己從事的工作的意義，樹(shù)立正確的職業(yè)思想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律，努力掌握一流的職業(yè)技能，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。 四要加強(qiáng)組織建設(shè)，為提高工作水平提供良好的組織保障。要以領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，切實(shí)改進(jìn) 領(lǐng)導(dǎo)干部的議事決策方式，進(jìn)一步強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，建立科學(xué)的決策議事程序和辦法，進(jìn)一步凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進(jìn)一步加強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)干部培訓(xùn)與管理，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。要大力實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流等制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的積極性，促進(jìn)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 五要加強(qiáng)制度建設(shè)，確保工作規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)踐證明，制度不健全，工作就會(huì)松散、混亂，效率也會(huì)低下。必須把建章立制、堅(jiān)持以制度管人管事作為核心內(nèi)容，從制度上保證作風(fēng)建 設(shè)的有效性、規(guī)范性和長(zhǎng)期性。一是建立和完善黨組織建設(shè)、內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)工作等方面的制度，通過(guò)制度的完善推動(dòng)工作機(jī)制的規(guī)范，確保各項(xiàng)工作有章可循、有規(guī)可依。要不斷健全和完善各項(xiàng)制度，構(gòu)建科學(xué)的制度體系。二是紀(jì)檢監(jiān)察室要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)督查；各單位、各科室要加強(qiáng)對(duì)干部、職工的教育和 第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) 管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，特別是星期五出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象要引起高度重視，嚴(yán)禁此類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生。三是全系統(tǒng)干部職工要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，提前到崗，按時(shí)下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到，不準(zhǔn)利用外出辦事機(jī)會(huì)早退。值班期間及工作日中午一律不準(zhǔn)飲酒，要堅(jiān)守 工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗，上班期間對(duì)工作要盡職盡責(zé)、盡心盡力，嚴(yán)禁打球、打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)銷(xiāo)假制度。四是堅(jiān)持實(shí)行值班制度，強(qiáng)化值班責(zé)任。平時(shí)和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴(yán)格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，妥善處置各種情況，不準(zhǔn)值班脫崗，保證機(jī)關(guān)的安全工作。五是要加強(qiáng)對(duì)公物的登記管理，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品管理制度、固定資產(chǎn)管理制度和公務(wù)車(chē)輛管理制度。六是推行文明辦公，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要強(qiáng)化服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度 ，提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立良好的自身形象和單位形象。七是各單位、各科室務(wù)必加強(qiáng)內(nèi)部管理，要適時(shí)凈化室內(nèi)外環(huán)境，做到室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，要合理布置辦公設(shè)備，做到辦公桌椅擺放整齊有序。 以上要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要農(nóng)委 2024 年度工作計(jì)劃第 2 頁(yè) 以身作則，率先垂范，帶頭遵守，履行好自己的職責(zé)。對(duì)有令不行、有禁不止的職工要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)，第三次年終評(píng)為不稱(chēng)職或不合格，并納入績(jī)效評(píng)比， 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 相應(yīng)扣除績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。