5人才選拔培養(yǎng)管理意見(已改無錯(cuò)字)
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 活動，優(yōu)先安排他們出國考察或留學(xué)進(jìn)修。 根據(jù)工作需要和本人意愿，為拔尖人才選聘導(dǎo)師、配備助手。 定期組織拔尖人才進(jìn)行健康體檢 和度假休養(yǎng)。 協(xié)調(diào)解決拔尖人才的工作、生活方面有關(guān)問題，為他們解決后顧之憂。 四、管理辦法 每五年為一個(gè)管理周期。在管理周期內(nèi)，每年進(jìn)行一次考核，通過考核，對拔尖人才進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。采取公平競爭、擇優(yōu)選拔的動態(tài)管理形式，使拔尖人才隊(duì)伍保持常數(shù)、滾動發(fā)展。 管理期內(nèi)，區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擇優(yōu)向 **市新世紀(jì)高級青年專業(yè)技術(shù)人才、 **市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才、 “ 省333 工程 ” 培養(yǎng)對象等高層次人才培養(yǎng)隊(duì)伍推薦，進(jìn)入高層次培養(yǎng)對象的拔尖人才，不再作為區(qū)級拔尖人才培 養(yǎng)，各培養(yǎng)層次也互不交叉。 建立目標(biāo)管理制度，實(shí)行雙向目標(biāo)管理。 （ 1）在管理周期內(nèi)，所在單位和培養(yǎng)對象要簽訂雙向目標(biāo) 第 5 頁 共 6 頁 責(zé)任書，并報(bào)區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （ 2）拔尖人才每年年初要制訂年度科研工作目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)期成果。 （ 3）拔尖人才所在單位要制定思想教育、項(xiàng)目安排、資金資助、成果申報(bào)、職稱評定、外出進(jìn)修、選配導(dǎo)師等方面的保證措施。 （ 4）年度考核按照個(gè)人小結(jié)、單位
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