4某年度履行基層黨建工作責任制述職報告(已改無錯字)
2024-09-11 13 本頁面
【正文】 個等次，作 第 3 頁 共 4 頁 為駐村干部考核的重要依據。在半年度考核中，共有 14 名駐村干部結果定為差，予以調離崗位。 “ 雙講一考 ” 抓住駐村干部的工作重點，考的是工作深度，逼得駐村干部主動往一線趕、往農戶家里跑，推進駐村干部聯(lián)系服務群眾常態(tài)化、長效化，打通駐村干部聯(lián)系服務群眾的最后一公里，從而推動 “ 走村不漏戶，戶戶見干部 ” 、 “ 五全 ” 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設、 “ 四夜 ” 制度、機關干部聯(lián)社進村等重點工作落到實處。 通過探索 “ 黨員村務協(xié)管 ” 制度，切實加強農村緊密型黨組織建設。目前，農村基層黨建的一個亟待解決的難題是，黨組織對黨員的教育管理比較松散，黨員的主體意識、參與意識不強，沒有發(fā)揮好應有的作用。近年來，各地都在探索推行無職黨員 “ 設崗定責 ” 等制度和載體，但效果并不明顯，主要原因是這些崗位的設置與村級重大事務的關聯(lián)度不高，多數(shù)農村黨員對于無關緊要的崗位不是太
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