聘請平面設(shè)計(jì)師合同范本(已改無錯字)
2024-09-09 04 本頁面
【正文】 甲方管理的 。 不能勝任工作的 。 故意侵害甲方或客戶利益的 。 存在違法違規(guī)行為或依法追究刑事責(zé)任的 。 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應(yīng)賠償。 第十九條：甲乙雙方對本合同 “ 不能勝任工作 ” 的理解約定為下列情形之一： 不能完成工作任務(wù)或勞動定額的 。 工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。 第二十條：若乙方有下列情形之一，即使已離崗，甲方也有權(quán)繼續(xù)鑄就乙方的違約及賠償責(zé)任： (一 )乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或責(zé)任事故尚未處理完畢 。 (二 )乙方不配合辦理移交手續(xù) 。 (三 )存在其他問題增在被審查期間。 第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定及甲方、有關(guān)手冊等之規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條：在本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時間及地點(diǎn)，辦理完畢工 作交接。 第二十三條：若乙方存在違法本合同約定的情形，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)扣發(fā) (可從乙方工資報酬中直接扣除 )、解除合同、追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任等處罰。 第二十四條：本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面的協(xié)議、文件等都被本合同取代。 八、勞動爭議處理及 第二十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方
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