5人防機關(guān)黨建總結(jié)(已改無錯字)
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 教育培訓和學習的激勵約束機制，對全辦干部職工進行了理論水平測試。通過電化教育等多種形式，加強對黨員的經(jīng)常性教育，取得了新的成效。 做好干部選拔任用監(jiān)督和人才引進工作。認真貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》等一系列法規(guī)性文件，選拔干 部按程序、講民主，重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，加強后備干部隊伍建設(shè)，建立了干部獎懲激勵機制，對年度考核優(yōu)秀的優(yōu)先提拔，對考核落后的實行末位淘汰，鼓勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)，調(diào)動工作積極性。加強對干部的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時談話，全年沒有發(fā)生干部違法違紀案件。認真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，積極引進、培養(yǎng)和使用人才，引進了 1 名碩士研究生，進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。高度重視對干部職工的智力投資、文化建設(shè)和科學文化培訓，有十多名干部職工先后參加了不同層次的學歷教育，全辦 80 以上的干部職工具有大專以上文 化程度。
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