5人事勞動和社會保障局某年度工作總結(已改無錯字)
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 17 次深入施工工地，召開相關人員現(xiàn)場會，現(xiàn)場解決拖欠工資問題；還專門同建設部門召開 XX 縣區(qū)建筑行業(yè)法人代表會議、專題解決建筑領域拖欠勞動者工資問題，起到了很好作用。 （三）積極創(chuàng)新，穩(wěn)步推進。 加大人才引進力度。積 極為用人單位引才、薦才。我局共深入 30 余家企業(yè)開展調研，了解人才需求狀況，代企業(yè)引才，組織我市多家企業(yè)參加省、市人才洽談會 2 次，與用人單位簽訂就業(yè)意向 520 人。 完善專業(yè)技術人員管理。按照 “ 嚴格標準、放開申報、比例控制、強化管理 ” 的原則，在全額、差額事業(yè)單位實行按結構比例聘任專業(yè)技術人員的動態(tài)管理辦法，并率先在文教、衛(wèi)生系統(tǒng)打破了職稱聘任終身制，實行一年一聘。今年，為 555 名專業(yè)技術人員下達了任職資格，其中高級 48 人、中級 507 人。圓 第 6 頁 共 8 頁 滿完成了我市機關事業(yè)單位 236 名工人技術等級考核工作。 引進外國專家智力，為我所用。深入企業(yè)搞調研，了解人才需求狀況，建立了引智項目庫，為我市 “ 引外 ” 打下了良好的基礎。其中農機局辣椒機械化采摘項目和春風集團銀星膠輥有限公司的膠輥技改項目被國家外國專家局正式批準立項。 抓好干部培訓，提高業(yè)務技能。根據形勢發(fā)展和要求，按上級部署，我市及時開展了公務員電子政務培訓工作，已舉辦五期，近 200 名人員參加。目前正在有條不紊的開展。 創(chuàng)新機制，搞好技能鑒定。在推行執(zhí)業(yè)資格制度，開展職業(yè)技能鑒定工作中，在求實效上出新思路，在新舉措上做文章，以賽代考。成功舉辦了首屆 “ 電力杯 ” 計算機技能大賽，共有11 個單位的 123 名計算機選手參加。賽后，為成績合格的 110名選手發(fā)放了計算機職業(yè)資格證書，這一做法開創(chuàng)了我市職業(yè)技能鑒定的先河，得到了省勞動廳領導及 XX 市勞動局的肯定。同時積極組織參加省服裝設計技能大賽獲優(yōu)勝獎。 （四）強化素質，改進作風。 一是進一步完善了辦事程序、服務承諾、領導接待等一系列制度。二是推行延時、預約、
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