4煤礦團(tuán)委書記的工作匯報(已改無錯字)
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 全巡回演講等活動，并逐步將《安全之聲》報的創(chuàng)辦規(guī)范起來，在團(tuán)組織內(nèi)部成立編委會，將報紙辦出特色，實現(xiàn)日?；?，以多種形式參與礦井安全管理。 圍繞推動技術(shù)進(jìn)步，開展科技創(chuàng)新活動。廣泛開展 “ 修舊利廢 ” 、 “ 五小 ” 、推廣先進(jìn)操作法、青工技術(shù)經(jīng)驗交流會等活動。在今后的工作中，加強(qiáng)青工的技能培養(yǎng)，實現(xiàn)青年整體素質(zhì)的逐步跨越將是團(tuán)委工作新的側(cè)重點(diǎn)，開展現(xiàn)場操作小竅門的征集與推廣，針對技術(shù)人員、技術(shù)工人技術(shù)技能上的互補(bǔ)性，廣泛開展青工中的技術(shù)交流，再進(jìn)一步深化到技術(shù)革新，發(fā)明創(chuàng)造上來，分步驟實現(xiàn)青工整體素質(zhì)的提高。 圍繞精細(xì)化管理和文明創(chuàng)建工作，開展團(tuán)的品牌活動。將青年文明號爭創(chuàng)活動進(jìn)一步做實、做細(xì)，動員和組織廣大青工積極參與青年志愿者行動、青 年突擊班、技術(shù)創(chuàng)新小組等活動，針對青年文明號的管理，出臺新的活動制度，把活動開展的好壞，任務(wù)完成的多少，作為青年文明號爭創(chuàng)工作的評價的基本標(biāo)準(zhǔn)， 第 6 頁 共 8 頁 實行月度有檢查，季度有匯報，半年初評，年度匯總的一套合理的考核監(jiān)督機(jī)制，對于活動開展不好的單位及時給予摘牌。 大力推進(jìn)青安崗活動創(chuàng)新，充分發(fā)揮安全監(jiān)督職能。目前我礦青安崗共有崗員 32 人，分崗長 21 人，崗長 5 人，總崗長1 人，分散在全礦的各個頭面，從組織的設(shè)置，人員的配備，活動效果上看，雖然分崗長集中上崗 “ 零點(diǎn)行動 ” 檢查的效果較好，但崗員崗位分散管理起來難 度較大，效果不明顯。下一步將嚴(yán)格青安崗的組織管理，進(jìn)一步擴(kuò)充青崗員隊伍（每個單位每班不得少于 2 名），建立崗員崗?fù)饧信嘤?xùn)（每星期一、三、五班前會安全培訓(xùn)或集中培訓(xùn)）、崗內(nèi)堅持隱患排查與匯報、月度合理化建議的工作機(jī)制，實行青安崗動態(tài)評比， “ 最佳青安崗 ” 月度流動紅旗制度，進(jìn)一步提高青安崗的影響力，進(jìn)一步激發(fā)每名崗員的積極性，提高活動效果，服務(wù)安全生產(chǎn)。 三、服務(wù)青年團(tuán)員。著眼于充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，一方面，通過組織的優(yōu)勢，把黨的溫暖送到青年中，把青年
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