關(guān)于調(diào)薪的申請書范文(通用10篇)(已改無錯字)
2024-09-02 18 本頁面
【正文】 司十幾項業(yè)務(wù)項目，使我看見公司未來發(fā)展的巨大前景。同時還要感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，在此期間讓我負(fù)責(zé)一些重要項目，從公司網(wǎng)站建設(shè)與推廣、建筑機械管理系統(tǒng)需求到現(xiàn)在的檢測業(yè)務(wù)軟件，每一份項目都讓我受益匪淺，也使我更珍惜現(xiàn)在的工作。 我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，讓我覺得人生中的第一份工作十分重要，這決定了你未來工作性質(zhì)的定向。雖然我來公司的時間不長，但是我對公司有著深厚的感情，這畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作，我也希望這是我人生中最后一份工作。我相信，只要付出，就會有 收獲 !在工作期間我覺得自己可以勝任大部分工作，同時基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作態(tài)度和工作量，我希望是在原基礎(chǔ)上有所增加。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，作為我今后努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。期待您的答復(fù)。 衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)身體健康、事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進 ! 此致 敬禮 ! 申請人： 關(guān)于調(diào)薪的申請書范文篇 8 公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔(dān)任 職務(wù)。抱著 __(公司名字 )是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。 公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。 我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今 父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有三千，而 城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。 但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚 意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。 所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到 3600 整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。 謝謝 ! 此致 敬禮 申請人： ___ 20__年 __月 __日 關(guān)于調(diào)薪的申請書范文篇 9 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 自 ___開業(yè)以來，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)有兩年多了，首先感謝公司的重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，不斷成長，在專業(yè)知識和認(rèn)識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗。兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬，承擔(dān)的工作責(zé)任日益重要。 以下我兩年來所涉及到的主要工作內(nèi)容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： 二、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 三、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 四、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 五、負(fù)責(zé)人員招聘，聯(lián)系各大高?；騾⒓?人才市場等多種渠道為公司尋求合適的人才： 六、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 七、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 八、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，制定與核算每月員工的工資。 九、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 十、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。 十一、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 十二、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 十三、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 十五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 十六、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 十七、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。 十八、會議、活動組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部
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