【正文】 中開展了ldquo。學(xué)習(xí)黨章、牢記宗旨、當(dāng)家理財(cái)、勤儉節(jié)約 rdquo。活動(dòng)。四是 11 月中旬，我們還開展了 ldquo。爭(zhēng)做 lsquo。四優(yōu) rsquo。共產(chǎn)黨員 rdquo。主題教育培訓(xùn)班。 三、宣傳思想政治工作扎實(shí)推進(jìn) 一是狠抓新聞宣傳工作。截止 12 月上旬，全礦共播送廣播稿件 1117 篇，其中，安全稿件 800 多篇。共制作和播放《 _新聞》 45 期 315 條。《 _礦工報(bào)》用稿 126 篇，《 _電視新聞》用稿 89 條，《 _網(wǎng)頁(yè)》 用稿 203 篇，《 x 煤網(wǎng)頁(yè)》用稿 130 篇，全礦有 104 篇新聞在《達(dá)州日?qǐng)?bào)》《四川工人日?qǐng)?bào)》《中國(guó)礦業(yè)報(bào)》《中國(guó)煤炭報(bào)》《中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)》等媒體刊用。其中，國(guó)家級(jí)報(bào)紙《工人日?qǐng)?bào)》有 3 篇。二是這些年來，我們一直堅(jiān)持開展了調(diào)研工作。今年有關(guān)我礦在黨建思想政治工作方面的經(jīng)驗(yàn)性調(diào)研論文還被國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)收編錄入《黨的建設(shè)與思想政治工作》等大型文獻(xiàn)叢書出版，同時(shí)，我們繼續(xù)開展了 20_年政研論文征集活動(dòng)，目前，共收到論文 26 篇，即將開展評(píng)選及上報(bào)工作。 四、安全文化建設(shè)邁上新臺(tái)階 一是加大了硬件投入。在 10 個(gè)基層 隊(duì)職工會(huì)議室添置了多媒體。在井口、井下 411 及 411 架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統(tǒng)，讓職工在欣賞音樂的同時(shí)，定時(shí)播放宣傳國(guó)家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理辦法。 二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，著力抓好 ldquo。三會(huì) rdquo。，即職工安全學(xué)習(xí)會(huì)、班前會(huì)、周一安全分析會(huì)上下足工夫。其中，職工安全學(xué)習(xí)會(huì)主要從備齊學(xué)習(xí)材料，規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容，固定學(xué)習(xí)時(shí)間，規(guī)范學(xué)習(xí)程序，狠抓學(xué)習(xí)質(zhì)量，確保學(xué)習(xí)效果上做工作。與此同時(shí)，我們堅(jiān)持召開周一安全分析會(huì)，推行 ldquo。安全管理周循環(huán)法 rdquo。，將安全管理細(xì)分為 ldquo。一周 rdquo。管理，分析和匯總上周安全生產(chǎn)管理動(dòng)態(tài)，了解一周安全制度的執(zhí)行與落實(shí)、事故、反 ldquo。三違 rdquo。及隱患排查治理等情況，安排部署下周的安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)難點(diǎn)，指出一周安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)。此項(xiàng)管理法既使管理層及時(shí)準(zhǔn)確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊(duì)及時(shí)反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導(dǎo)性意見，從而以實(shí)現(xiàn) ldquo。一周 rdquo。的短期安全管理保證礦井長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)。此外，我們還狠抓班前會(huì)質(zhì)量。對(duì)基層隊(duì)班前會(huì)的內(nèi)容和形式進(jìn)行了規(guī) 范，要求班前會(huì)不但要詳細(xì)布置工作任務(wù)還要講清當(dāng)班安全注意事項(xiàng)，不但值班隊(duì)干要講，當(dāng)班班長(zhǎng)也要發(fā)言，參加班前會(huì)的職工必須在班前會(huì)記錄上簽字備查，同時(shí)規(guī)定當(dāng)班職工必須在隊(duì)會(huì)議室統(tǒng)一參加班前會(huì)，集中進(jìn)行安全宣誓，每日值班領(lǐng)導(dǎo)必須參加并檢查督促班前會(huì)，從而提高了班前會(huì)質(zhì)量。 二是齊抓共管，強(qiáng)力推行 ldquo。三項(xiàng) rdquo?；顒?dòng)。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行 ldquo。手指口述 rdquo。安全確認(rèn)法。 三是健全制度，著力抓好 ldquo。兩考 rdquo。，即管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制月度 考核和基層隊(duì)安全文化建設(shè)月度考核，并將考核結(jié)果與管理人員工資掛鉤。我們還堅(jiān)持每月對(duì)副隊(duì)級(jí)以上管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制履職考核情況進(jìn)行公示。 五、黨務(wù)基礎(chǔ)工作有條不紊開展 一年來，礦黨委繼續(xù)十分重視黨務(wù)基礎(chǔ)管理工作。一是根據(jù)人員調(diào)整后的實(shí)際情況，采取自學(xué)與互習(xí)等方式，讓黨委文書和秘書盡快熟悉和掌握相關(guān)辦文辦會(huì)業(yè)務(wù)流程。二是及時(shí)做好文件和信息編發(fā)、上報(bào)工作。全年共編發(fā)政工信息 38 期，學(xué)習(xí)資料 8 期，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào) 7 期。上報(bào)黨務(wù)信息調(diào)研工作任務(wù)完成每季度均居集團(tuán)公司二級(jí)單位之首。三是加強(qiáng)了保密，及時(shí)調(diào)整了礦保密委員會(huì)成員，組織涉密崗位的 60 名管理人員開展了《保密法》考試。 六、紀(jì)檢監(jiān)察工作穩(wěn)步推進(jìn) 一是注重制度建設(shè)，制定了《 _煤礦關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》，修訂完善 了《 _煤礦 ldquo。雙廉 rdquo。責(zé)任制考核細(xì)則》《 _煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法》《 _煤礦經(jīng)營(yíng)管理辦法》《 _煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時(shí)，督促有關(guān)部門修訂完善了《 _煤礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理辦法》《 _煤礦物資比價(jià)采購(gòu)管理辦法》《 _煤礦廢舊物資管理辦法》《 _煤礦經(jīng)濟(jì)合同管理辦法》等規(guī)定，對(duì)價(jià)格委員成員進(jìn)行了調(diào)整。有效規(guī)范了各級(jí)管理人員的工作程序和行為。 二是認(rèn)真落實(shí) 了 ldquo。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度 rdquo。、 ldquo。收入申報(bào)制度 rdquo。、 ldquo。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告 制度 rdquo。、 ldquo。領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話和廉潔承諾制度 rdquo。、 ldquo。領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度 rdquo。、 ldquo。領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會(huì)制度 rdquo。等制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 111月，礦紀(jì)委共對(duì)擬任科、隊(duì)級(jí)干部進(jìn)行廉潔鑒定 19 人 .次，對(duì)新提拔干部任前廉潔談話 19 人 .次，同時(shí)堅(jiān)持每季度對(duì)管人、管錢、管物等重要崗位人員進(jìn)行一次廉潔談話。 三是切實(shí)推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。礦紀(jì)委根據(jù) _公司黨委、行政《關(guān)于印發(fā) 深化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理的實(shí)施細(xì)則 的通知》要求，認(rèn)真按照 _煤礦《關(guān) 于開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理的實(shí)施意見》進(jìn)行廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關(guān)鍵操作崗位，對(duì)照部門和崗位的工作職責(zé)，認(rèn)真查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的防范措施，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作正在全礦范圍內(nèi)展開，逐步向縱深發(fā)展。 四是認(rèn)真簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)。 20_年，我們按照上級(jí)紀(jì)委以及 _公司黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)的新規(guī)定和部署，對(duì)責(zé)任書及考核細(xì)則作了進(jìn)一步的修訂和完善，做到了責(zé)任內(nèi)容明確，責(zé)任考核量化標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確，責(zé)任追究規(guī)定具有可操作性，切實(shí)把 ldquo。一崗雙責(zé) rdquo。和 ldquo。誰主管， 誰負(fù)責(zé) rdquo。的要求落到實(shí)處。 20_年全礦共簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書 31 份。 五是認(rèn)真落實(shí) ldquo。雙廉 rdquo。責(zé)任制度。 20_年，我們嚴(yán)格按 ldquo。雙廉 rdquo。責(zé)任書的要求，逐月進(jìn)行考核，考核結(jié)果與所在單位月度工資掛鉤。今年 ,對(duì)礦屬 31 個(gè)單位 5 人 .次違反 ldquo。雙廉rdquo。規(guī)定的行為進(jìn)行了考核和責(zé)任追究，共處考核扣款 450 余元。 六是加強(qiáng)對(duì)管理人員的作風(fēng)督查工作。 20_年，我們按照《 _煤礦關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》的要求，通過設(shè)立意見收集箱、抽查、明查暗訪 等形式對(duì)管理人員工作作風(fēng)進(jìn)行了督查。 20_年，對(duì)違反下井管理規(guī)定的 11 人 .次進(jìn)行了批評(píng)教育，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定的 18 人 .次進(jìn)行罰款處理，共處罰款 4700元。通過督查，有力地促進(jìn)了全礦各級(jí)管理人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 七、群團(tuán)工作開展得有聲有色 一是開展了職業(yè)技能競(jìng)賽。今年上半年，由礦工會(huì)牽頭，在采煤司機(jī)，瓦檢工、絞車司機(jī)、井下維修電工、鉗工、綜掘司機(jī)等崗位開展了職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，共計(jì) 200 余人參加了競(jìng)賽，其中絞車司機(jī)劉波、掘進(jìn)工肖銀堂、電工唐成國(guó)獲得了 _公司第一名，被評(píng)為 _公司第三屆十佳技能人才， 綜掘司機(jī)胡文建還代表 _公司參加了 x 煤集團(tuán)綜掘司機(jī)職業(yè)技能競(jìng)賽。 二是開展小改小革及合理化建議活動(dòng)。今年 5 月，礦工會(huì)與礦行政聯(lián)合行文出臺(tái)了《關(guān)于開展小改小革和合理化建議活動(dòng)的通知》，每半年在全礦范圍內(nèi)征集、評(píng)審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發(fā)了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。今年上半年，全礦共征集小改小革成果 6 項(xiàng)，經(jīng)過評(píng)審，由采煤二隊(duì)邊際榮等人主研的《 311 采區(qū)運(yùn)輸上山皮帶運(yùn)輸機(jī)改裝及應(yīng)用》獲得一等獎(jiǎng)。三是在技術(shù)含量較高的崗位開展技師評(píng)聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率 先建立了技師評(píng)聘制度，享受 300 元 /月的技師津貼。電工唐成國(guó)、鉗工葉云建還獲得了首席技師的評(píng)聘資格