4局社會治安綜合治理工作經(jīng)驗交流材料(已改無錯字)
2024-08-27 16 本頁面
【正文】 股設立了 “ 法律法規(guī)閱覽專柜 ” ，按時參加全旗的法律知識考試和公務員法律知識培訓班，不斷提高法律意識和執(zhí)法意識，形成學法、用法新機制。 二是完善處理矛盾糾紛排查，形成 “ 大調解 ” 機制。按照“ 誰主管、誰負責 ” 的原則，注重從源頭上預防矛盾糾紛，深化“ 大調 解 ” 意識。在系統(tǒng)內全面推行矛盾糾紛定期排查、臺帳制度、工作協(xié)調、定期報告、情況通報、獎懲考核六項制度，對可能引發(fā)群體性事件的苗頭，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決。形成黨委統(tǒng)一領導，各二級單位協(xié)調配合，有關部門各負其責的工作格局。形成集中領導，功能齊全，反應靈敏，運轉高效的應急機制。 三是實行綜合治理一票否決制。對二級單位進行治安檢查，實行一票否決，如出現(xiàn)刑事、治安案件的相關單位取消年終評選先進集體、文明單位、優(yōu)秀科室、文明家庭等各種榮譽稱號的資格；對負有責任的領導和直接責任人年終不得評為先進工作者 、優(yōu)秀黨員、模范個人等各種榮譽稱號，并在全局進行通報批評。 第 5 頁 共 6 頁 四是落實基層 “ 五有 ” 機制。既。有綜合治理領導辦事機構和專職工作人員；有綜合治理各項制度；有節(jié)假日值班人員，落實值班制度和待遇；有夜勤工作室；有綜合治理法律宣傳教育陣地。 五是加強道德教育機制。在抓法制教育的同時，在干部職工中集中開展社會主義榮辱觀教育及道德教育，大力提倡移風易俗，制止黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象，提高干部職工的文明程度、遵紀守法意識。 四、以綜治宣傳月活動為載體
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