4客運安全生產管理制度(已改無錯字)
2024-08-27 04 本頁面
【正文】 第四篇：客運公司安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度 為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機行車安全，特制定本制度。 第一條公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經理與總經理 簽訂安全責任書，司機與安全經理簽訂安全責任書，實行安全責任制，獎懲按合同執(zhí)行。 第 9 頁 共 13 頁 第二條司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按 “ 優(yōu)質服務規(guī)范 ”行車。 第三條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。 第四條獎勵制度 每月進行評比，當月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員 100元 /人的獎勵；乘務員無任何一項違規(guī)與投訴的，給予乘務員 50元 /人的獎勵。 每月進行統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占總車輛 90%以上，給予安檢員及安全員 200 元 /人獎勵。 每季度進 行一次總結評比，凡在這一個季度內沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員 100 元 /人的獎勵；乘務員在這一季度沒有任何一項違規(guī)與投訴的再給予 100 元 /人的獎勵。每一年再進行一次大 的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予 500 元 /人的獎勵。 拾金不昧 500 元（含 500 元）以上的獎勵 200 元， 500元以下獎勵 100 元。 第五條處罰制度 一般違章罰款。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等 第 10 頁 共 13 頁 則由當班司機自負。 若發(fā)生以下情況，公司視情況做出處罰： （ 1）、嚴禁遲到與早退，違者罰款 20 元 /次。一年中有 10次違規(guī)或一個月累計達到 3 次違規(guī)者，公司可直接解除聘用合同。 （ 2）、嚴厲禁止曠工，違者罰款 200 元 /次。一年中曠工 5次或一個月累計曠工達 2 次者，公司可直接解除聘用合同。 （ 3）、全體工作人員必須按時參加公司安全培訓例會，若遲到、早退、無故不參加，第一次警告，并寫出書面檢查；第二次罰款 100 元并在次月的安全培訓會上通報批評；第三次停職培訓并罰款 200 元；第四次調離工作崗位。 （ 4）、嚴厲禁止司機疲勞駕駛、酒后駕駛、開快車和飚車，若有乘客投訴，公司可直接解除聘用合同。 （ 5）、司機應主動保持車內的衛(wèi)生清潔，不允許在車內吸煙。如有乘客在車上，司機則因先征求乘客的同意，才能在車內公共場 所吸煙，如若乘客不同意，司機則應主動帶頭禁止在車內吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以 20 元 /次的罰款。 （ 6）、必須統(tǒng)一服從公司的調度命令，不聽命令或者下達命令后不執(zhí)行的，處以 100 元 /次的罰款。 （ 7）、為保行車安全，司機在行駛過程中應禁止接聽手 機，更應該禁發(fā)短信，如有乘客投訴的，處以 50 元 /次的罰款。 第 11 頁 共 13 頁 交通事故處罰制度： （ 1）、除車輛本身原因外，按實際發(fā)生交通事故由司機負全部或主要責任的
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