3誡勉談話制度[五篇](已改無錯(cuò)字)
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 公室主任參加，采取個(gè)別談話形式，談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。 （三）談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。 六、紀(jì)律規(guī)定 （一）誡勉期根 據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。 （二）誡勉當(dāng)年，被誡勉對(duì)象不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。 （三）誡勉期滿后，由辦公室進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情
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