3建行工會(huì)創(chuàng)新交流(已改無錯(cuò)字)
2024-08-26 19 本頁(yè)面
【正文】 、評(píng)選的一個(gè)重 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要指標(biāo)。從 2024 年以來員工每年提出有價(jià)值的合理化建議總量均超過員工總數(shù)的 10%。 。 **年 **省分行職代會(huì)將進(jìn)一步搞好員工培訓(xùn)確立為提案，會(huì)后，工會(huì)積極監(jiān)督提案的落實(shí)，人力資源部對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行了書面報(bào)告，并制定了《建設(shè)銀行 **省分行培訓(xùn)管理實(shí)施辦法》，對(duì)培訓(xùn)職責(zé)，培訓(xùn)考核制度等作出具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了我行的培訓(xùn)管理工作。 （二）把基層工會(huì)組織建設(shè)成為 “ 情為民系 ” 的責(zé)任集體 “ 情為民系 ” 的工會(huì) 班子。任何事情都要靠人去干，都要有人帶頭去干。列寧說過 “ 要研究人，要尋找能干的干部。現(xiàn)在關(guān)鍵就在這里；沒有這一點(diǎn)，一切命令和決議只不過是些骯臟的廢紙而已。 ” 鄧小平同志也多次強(qiáng)調(diào)， “ 辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。 ” 基層工會(huì)組織也一樣，目前基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)人一般是機(jī)構(gòu)副職兼任，但委員一定要選出熱心群眾工作、有精力做群眾工作、能做好群眾工作的得力干部或員工。 “ 知一方民情 ” 的本事。基層工會(huì)工作要堅(jiān)持群眾利益高于一切。建設(shè)銀行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，尤其是股改后，必然涉及到觀念的碰撞和利益 格局的調(diào)整，每個(gè)人都不同程度地感受到了壓力，有的同志在涉及到自身利益問題時(shí)難免有些抗拒情緒。面對(duì)困難和矛盾，基層工會(huì)組織建立在廣大員工之中，與廣大員工思想感情上比較貼近，因此，最容易與廣大員工進(jìn)行 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 思想溝通，能夠及時(shí)傾聽到員工的心聲，及時(shí)掌握員工對(duì)待工作、對(duì)待生活，尤其是對(duì)待改革的思想反映，一方面要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，提供可靠的信息，另一方面要與黨政共同開展有針對(duì)性的思想教育工作。 “ 解一方民
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