【正文】 動(dòng)上。 二、建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的對策和建議 注重以人為本，增強(qiáng)節(jié)約意識。建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，關(guān)鍵是機(jī)關(guān)干部在思想上要樹立勤儉節(jié)約的意識和科學(xué)消費(fèi)的理念，只有人人把勤儉節(jié)約做為一種責(zé)任，人人想節(jié)約，人人去節(jié)約，才能真正建設(shè)成節(jié)約型機(jī)關(guān)。這就要求我們每個(gè)人堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，吃苦在前、享受在后，少花錢多辦事，花小錢辦大事，使厲行節(jié)約成為自覺意識、自覺行動(dòng)，成為永遠(yuǎn)不變的本色。在實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以人為本，突出人性化管理的宣傳理 第 18 頁 共 28 頁 念，牢固樹立為檢察業(yè)務(wù)服務(wù)、為檢察干警服務(wù)的 思想，以方便干警工作，獲得干警滿意為標(biāo)準(zhǔn)，著力人性化管理，積極營造良好的氛圍，激發(fā)全體干警的責(zé)任感，把厲行節(jié)約的觀念植入人心，使全院干警養(yǎng)成重節(jié)約、會節(jié)約的良好習(xí)慣。 注重領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)，發(fā)揮表率作用。在建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識到自身行為背后的導(dǎo)向、示范作用，要帶頭倡導(dǎo)節(jié)約、反對浪費(fèi)，帶頭參加創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮示范作用。從 “ 大處 ” 著眼，不講排場、不比闊氣，嚴(yán)格控制公務(wù)活動(dòng)規(guī)模，避免鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，不搞超規(guī)格接待，杜絕用公款大吃大喝；同 時(shí)，隨時(shí)注意自己的 “ 小節(jié) ” ，諸如：能步行的，不以車代步；提倡少開會，開短會，儉省開會成本；選擇節(jié)約型辦公用品，非必要情況下不使用一次性筆、少使用一次性水杯 。帶頭利用電腦、互連網(wǎng)等現(xiàn)代化設(shè)備，積極推行無紙化辦公。以健康的消費(fèi)方式、良好的節(jié)約習(xí)慣，影響帶動(dòng)下屬，齊群眾之心，集大家之力共同創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)。要教育、引導(dǎo)和規(guī)范身邊工作人員，作為一條“ 鐵的紀(jì)律 ” ，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點(diǎn)滴事情做起，自覺養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，用實(shí)際行動(dòng)做建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的模范，做建設(shè)節(jié)約型社會的示范。 注重規(guī)范管理，健全工 作機(jī)制。人管人管死人，制度管人管活人。要建立健全節(jié)約長效機(jī)制，讓節(jié)約變個(gè)體行為為集體行為， 第 19 頁 共 28 頁 變偶爾作為為長期作為，對節(jié)約的計(jì)劃、目標(biāo)、責(zé)任和措施等要具體細(xì)化、落實(shí)到位，建立嚴(yán)格的考核制度，把資源節(jié)約納入目標(biāo)考核之中。在實(shí)踐中，要一改管理部門 “ 單打一 ” 、 “ 各管各 ”的做法，積極構(gòu)建 “ 一把手 ” 親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、有關(guān)部門協(xié)同抓、全院干警齊參與的格局，修訂完善和制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，如《接待管理制度》、《車輛管理制度》等，制訂《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步建立健全節(jié)約長效機(jī)制。 注重習(xí)慣養(yǎng)成，增強(qiáng) 創(chuàng)建活力。管理的高境界是人們自覺為之，養(yǎng)成習(xí)慣，形成風(fēng)氣。習(xí)慣的養(yǎng)成一要靠培養(yǎng)積累。在節(jié)約方面，力爭做到辦公室、會議室杜絕能耗空放現(xiàn)象，科室開空調(diào)時(shí)盡管集中辦公。嚴(yán)格控制辦公室、會議室空調(diào)溫度，做到夏季高溫不達(dá)到 35 攝氏度以上不開空調(diào)，開啟空調(diào)時(shí)溫度設(shè)定應(yīng)不低于 26 攝氏度，冬季溫度不低于 5 攝氏度不開空調(diào)，開啟空調(diào)時(shí)溫度設(shè)定應(yīng)不高于 18 攝氏度，下班或外出前半小時(shí)關(guān)閉空調(diào)。電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等用電設(shè)施在下班時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，并盡量減少待機(jī)時(shí)間。在自然光照較好的條件下，辦公室、會議室盡量少用照明燈具，最后下 班、離開的工作人員自覺及時(shí)關(guān)閉電源。樓道、衛(wèi)生間的電燈根據(jù)需要開啟并隨手關(guān)閉，杜絕白晝燈、長明燈。二要注重典型引路。發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳正反兩方面的典型，用典型教育引導(dǎo)每一名機(jī)關(guān)干部。開展 “ 每月一星 ” 評選活動(dòng)，將工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)，尤其是注重節(jié)儉、 第 20 頁 共 28 頁 厲行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的干警推選出來，總結(jié)和宣傳其好的勤儉節(jié)約做法，將其先進(jìn)事跡用展板在大廳中展出，用身邊的事教育身邊的人，倡導(dǎo) “ 人人講節(jié)約，人人爭先進(jìn) ” 的良好氛圍，使全院干警自覺節(jié)約每度電、每滴水、每張紙、每升油，邁入講習(xí)慣、重節(jié)約的良性循環(huán)。 注重 強(qiáng)化監(jiān)管，加大管理力度。機(jī)關(guān)內(nèi)部要成立專門的民主監(jiān)督小組，真正發(fā)揮監(jiān)管職能，切實(shí)加大資源保護(hù)和節(jié)約的執(zhí)法力度，定期對機(jī)關(guān)內(nèi)部資源使用情況進(jìn)行全面認(rèn)真檢查，找出存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真加以整改解決，堅(jiān)決遏制各種浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，同時(shí)鼓勵(lì)干警對機(jī)關(guān)中的浪費(fèi)行為進(jìn)行檢舉和監(jiān)督。實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)輪流值周制度，在值周院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，政治處、辦公室、計(jì)財(cái)部門、監(jiān)察部門共同派員參加，每周至少兩次不定期地對檢察干警一周節(jié)約情況進(jìn)行檢查抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正浪費(fèi)水電、汽車燃料、辦公耗材等行為，對發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場 整改，并予以通報(bào)表揚(yáng)或批評。計(jì)財(cái)部門要嚴(yán)格把關(guān)，要加強(qiáng)對辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審核和使用情況的監(jiān)管，對鋪張行為要在審批環(huán)節(jié)上堅(jiān)決予以制止，對超出財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的錢物堅(jiān)決不予報(bào)銷。 第三篇：關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)踐與思考建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)思考 建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)對于加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高行政效能，節(jié) 第 21 頁 共 28 頁 能降耗、降低行政成本，密切干群關(guān)系，樹立良好形象，形成艱苦奮斗、厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣，都具有十分重要的意義。窮當(dāng)克儉是美德，富而思儉則是更高層次的美德。特別是對于我們基層檢察機(jī)關(guān)來說，縣級財(cái)力薄弱，各種經(jīng)費(fèi)短缺 ，更應(yīng)該有過緊日子的思想，牢固樹立艱 苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約、無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的檢察工作理念。為此，筆者在回顧我院近年來機(jī)關(guān)管理工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對機(jī)關(guān)資源浪費(fèi)的原因進(jìn)行分析，并就如何建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)提出一些粗淺的建議。 一、機(jī)關(guān)資源浪費(fèi)的原因分析 長期以來，機(jī)關(guān)浪費(fèi)現(xiàn)象比較突出，一些機(jī)關(guān)單位的隨手關(guān)閉電燈、空調(diào)、自來水管等良好習(xí)慣已不多見， “ 跑冒滴漏 ” 現(xiàn)象在機(jī)關(guān)長期不能杜絕。究其原因，主要是由于以下幾個(gè)方面： 受社會不良風(fēng)氣的影響。隨著改革開放的不斷深入，國民經(jīng)濟(jì)增長 迅猛，人們的生活水平和消費(fèi)水平日益提高，鋪張浪費(fèi)之風(fēng)日盛，尤其是在機(jī)關(guān)單位表現(xiàn)更為突出。一些干部認(rèn)為，公家的財(cái)物不用白不用，不花白不花，浪費(fèi)與否和自己無關(guān)，缺乏愛單位如家的美德，更談不上節(jié)約的意識。 節(jié)約意識不夠。長期以來，我們的一些干部節(jié)約意識還只停留在淺層次，節(jié)約行動(dòng)也還只停留在表面：對自己有利的節(jié)約可以做到，但對于個(gè)人可能帶來的不便或者改變自己習(xí)慣的事， 第 22 頁 共 28 頁 則不愿自覺去做。因此，慢慢地養(yǎng)成了一種無視節(jié)約的不良習(xí)慣，像隨手關(guān)燈，隨手關(guān)水等這些良好習(xí)慣在機(jī)關(guān)群體中都不多見。 制度不 完善。要想真正做到節(jié)能，關(guān)鍵是要從完善制度入手，只有從制度上做出了保證，才能有普遍意義。雖然目前各種工作程序、工作制度基本上都很健全，但是具體到勤儉節(jié)約方面就很難找到有操作性的條款，因而制度的缺失是造成各種資源浪費(fèi)的根本所在。 措施不力。機(jī)關(guān)在厲行節(jié)約方面沒有明確把建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)有關(guān)內(nèi)容納入年度績效考核范圍，這就從管理上出現(xiàn)了漏洞，節(jié)約與浪費(fèi)沒有什么區(qū)別。 監(jiān)督不到位。機(jī)關(guān)內(nèi)部沒有成立專門的組織機(jī)構(gòu)來具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使勤儉節(jié)約只停留在口頭上，不能真正落實(shí)到行動(dòng)上。 二 、建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的對策和建議 （一）注重以人為本，增強(qiáng)節(jié)約意識。建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，關(guān)鍵是機(jī)關(guān)干部在思想上要樹立勤儉節(jié)約的意識和科學(xué)消費(fèi)的理念，只有人人把勤儉節(jié)約做為一種責(zé)任，人人想節(jié)約，人人去節(jié)約，才能真正建設(shè)成節(jié)約型機(jī)關(guān)。這就要求我們每個(gè)人堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，吃苦在前、享受在后，少花錢多辦事，花小錢辦大事，使厲行節(jié)約成為自覺意識、自覺行動(dòng)，成為永遠(yuǎn)不變的本色。在實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以人為本，突出人性化管理 第 23 頁 共 28 頁 的宣傳理念，牢固樹立為檢察業(yè)務(wù)服務(wù)、為檢察干警服務(wù)的思想，以方便干警工作，獲得干警滿 意為標(biāo)準(zhǔn)，著力人性化管理，積極營造良好的氛圍，激發(fā)全體干警的責(zé)任感，把厲行節(jié)約的觀念